图片来源：新华漫画

    徐 健 

    环境的重要性不言而喻。人不能离开环境而生存和生活，一个人的行为无时无刻不在影响着环境，同时也受到环境的影响和制约。

    “良禽择木而栖。”好的环境能够吸引优秀人才，能让人如鱼得水，尽情施展才能，成就一番事业。同样一个人，身处不同环境，所表现出来的状态可能会迥然不同，其人生走向及结果也可能会有天壤之别。

    “近朱者赤，近墨者黑。”好的环境能产生强大的磁场和正能量，影响和带动更多的人投入到干事创业之中。人们见贤思齐、比学赶帮、相互激励，一些消极现象、不良习气自然会失去市场。反之，一个糟糕的环境，则必然产生劣币驱逐良币现象，正气得不到弘扬，让身处其中的人难有作为，只能随波逐流。

    何为好环境？就机关部门而言，大体表现为：团队氛围浓，有相对一致的目标和价值观，少杂音怪调；干群关系融洽，上级关心体恤下级，同事之间团结互助；每个人专注于自己的工作，只需琢磨事，而少有干扰和后顾之忧；能够干其所长，在所从事的工作中得到快乐，体会到成就感。最终检验和衡量一个部门环境好坏的标准：一是能否出成绩，各项工作走在前列；二是能否出干部，呈现人才辈出的良好局面。

    好环境人人向往。现在不少机关部门的环境，还不尽如人意。比如，有的不同程度存在关系不和、风气不正、用人不公、合力不强等问题；在一些单位，干快干慢、干多干少、干好干坏一个样，谁也不服谁，干事创业者得不到应有鼓励和支持，甚至遭嘲讽、受排挤。

    如此环境，令许多人深感无奈。殊不知，对机关干部特别是年轻干部来说，在意的不是苦和累，而是有没有一个好的平台和环境，能不能得到认可和肯定。

    作风造就环境，环境影响作风。机关存在的作风问题，有不少积弊已久。对此，既要在干部个体身上找原因，同时也要审视环境方面存在的问题。应当说，现在机关干部总体素质较高，特别是一些新入职的年轻干部，无不是同龄人中的佼佼者，他们有情怀、有理想、有抱负，希望在公务员队伍里有所作为。

    但是，如果面对的是一个令人失望的环境，满腔热情遭遇现实无情打击，才能得不到很好施展，久而久之，一些人便会心灰意冷，选择随大流或知难而退。不可否认，一些诸如不思进取、不敢担当之类问题，与此有着很大关系。虽说事在人为，但在环境面前，单薄的个体往往是无能为力的。

    营造好的环境，人人有责，尤其领导干部是关键。营造一个既严肃又宽松，团结向上、风清气正的好环境，是领导干部的应尽职责。从某种意义上说，人人都是环境，而领导干部无疑是最重要的环境。为此，需要各级领导干部特别是一把手，有这方面强烈的意识和高超的能力。其中尤为重要的是，领导干部以身作则，以上率下，带头学习，改进作风，树正气，守规矩，敢担当，做好环境的引领者和推动者。