张 弓

    再过几天，就是重阳节了。这个时候，说一说有关老年人的话题，应该是合适的。

    据新华社报道，中国老年人才网上个月正式上线，它标志着我国老年人才信息服务平台正式启动建设。

    这个国内首家老年人才网，设有大小栏目40余个，涵盖了老年人关心的人才政策、调查研究、人才知识、招聘信息、志愿公益、老年教育等内容，为全国老年人才、涉老组织、为老服务机构及用人单位提供信息服务。为了适应不同年龄段老年人的阅读需求，老年人才网在首页右上角设置了无障碍浏览按钮，可任意放大字号，还可以使用读屏功能。老年人才网一上线，就挂出了总计81个岗位，包括养老机构院长、养老销售、医务社工、护士、养老客服等，工资水平在3000元/月至3万元/月不等。

    去年11月，中共中央和国务院发布了《关于加强新时代老龄工作的意见》。《意见》共8个部分24条，其中第四部分第十二条指出，鼓励老年人继续发挥作用，把老有所为同老有所养结合起来，完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施，探索适合老年人灵活就业的模式，并希望各地建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。中国老年人才网的上线，就是有关部门响应中央要求的一项实际行动。

    中国的人口老龄化，以肉眼看得见的速度向前推进。官方数据显示，截至去年，中国60岁及以上人口超2.67亿人，占全国人口总数的18.9%。有人根据国家统计局公布的数据推算，全国迈入60岁的人口去年不到1200万人，今年超过2000万人，明年预计接近3000万人。目前我国的退休年龄为：男干部及职工60岁，女干部55岁，女职工50岁，退休人数肯定超过简单按60岁退休计算的数量。这些退休人员中，50岁到69岁的低龄老年人占半数以上，他们之中相当一部分人身体很好，经验丰富，家务负担少，仍有工作意愿和能力。让这样一支宝贵的人才队伍发挥作用，为国家和人民继续创造财富，是新时代老龄工作的题中应有之义。

    以前，虽然没有统一的老年人再就业政策，但在发挥老年人才队伍的作用方面，实际上一直在以各种方式进行探索。比如，企事业单位因工作需要，对部分人才实行延迟退休或者返聘的制度，一直在试行，解决了许多专业岗位人才不足的困难。

    让退休人员再就业，唯一有争议的，就是会不会因此抢了年轻人的饭碗。估计这项工作一直进展缓慢，舆论对老年人才网上线这条新闻也反应平平，可能与存在一些顾虑有关。

    其实，这种担忧纯属误判。老年人再就业与年轻人就业，并不存在简单的互相替代关系。适合老年人就业的岗位，往往是年轻人不愿意就业或者难以适应的岗位。有的需要一定的工作经历和经验，比如上面提到的养老机构院长等；有些实行的是弹性工作制，工资相应也不高，对年轻人缺乏吸引力。至于一直实行延迟退休和返聘的单位，面向的往往是具有专业特长的资深技术人员。从招人单位来说，如果一个岗位老年人与年轻人都可以适应，肯定喜欢招年轻人，毕竟后者更有体力和智力方面的优势。

    发挥老年人特长，用好老年人资源，让老年人在自愿的前提下再就业，是应对老龄化社会的必须。现在两种现象同时存在。一方面，人们的身体素质越来越好，而退休年龄并未延迟，很多60岁甚至50岁退休的人，只能回家打麻将、跳广场舞，从某种意义上说，也是一种浪费；另一方面，由于出生人口持续下降，劳动力不足的问题逐渐显现，让一些低龄老人灵活从事一些力所能及的工作，有利于缓解人口问题引发的劳动力不足。一些发达国家比我们更早遇到了这个问题，他们为了让低龄老年人继续为社会服务，制订了不少优惠政策，如免交个人所得税等。

    中国老年人才网带了一个头，各地应响应号召，破除顾虑，起而效仿，积极设立各种平台，为老年人继续作贡献提供更多便利。