施立平

    近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，从人才培养、使用、评价、激励等方面，提出系统缜密、务实管用的新思路、硬举措，释放出技能人才队伍是实施人才强国战略“重要方面军”的强烈信号。

    从称谓看，“技能人才”“高技能人才”是经历时间酝酿、经过先进理念熏染之后才产生的。透过称谓看社会认知，“技能宝贵”“技能是生产力”“技能可成为具有独立形态的生产要素”等观念正越来越成为人们的共识。

    我国传统文化中就有“积财千万，不如薄技在身”的信条，充溢着工匠精神内涵，散落于民间的传统技艺也值得挖掘、保护与传承；在当代，技能在支撑现代制造业上具有极为重要的作用，“大国重器”横空出世的背后就有“大国工匠”所立下的盖世奇功，技术革新攻关的“临门一脚”往往需要高超技能来完成，从重大生产决策到试制品再发展到市场抢手货，需要相匹配的技能来铺垫、点化，说高技能人才具有“点石成金”的作用并不过分。

    但从数量上看，截至去年底，我国内地技能劳动者占就业人口总量的比例和高技能人才占技能劳动者的比例，分别为26.8%、30%，均不够高，技能人才供不应求的矛盾还比较突出。从质量上看，技能人才的能力提升总体上还跟不上科技革命所带来的产业升级速度，技能人才总体素质与高质量发展的要求还不相适应。从维护人的价值和顺应企业、市场的最新需求看，均要求深化技能人才供给侧结构性改革。可见，发展壮大高技能人才队伍显得尤为重要与紧迫。

    发展壮大高技能人才队伍，必须营造利于技能涌流、人才辈出的良好生态。首要的是转变“万般皆下品、唯有读书高”“官本位”等落后观念和意识，崇高劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。关键的是既立足技能又联系相关要素，实现产业链、价值链与教育链、人才链的深度融合和科学演进。基础的是健全培养体系，创新培养模式，加大培养力度，推进高技能人才培养，创造条件让好苗子有“一万小时”的技能实践积累。前提是科学把握育才用才之道，切实遵循技能人才成长规律，在高技能人才队伍建设上做到体制顺、机制活、举措实，让技能人员感受到，从事技能工作，待遇有保障，发展有空间，人生有价值，未来有奔头。