谢晓刚 

    “老年人找工作不容易！”63岁的王蕴华从国企退休后，照顾外孙成了她生活的重心。随着外孙上学，耐不住寂寞的她想要找份工作，以前搞技术，这几年知识更新太快，返岗很困难，精力也跟不上，想要换个方向，但不知道能做什么。眼下，不少“初老族”渴望重返职场，但由于就业竞争力较弱，加之信息来源单一，导致择业范围狭窄。而传统的老年教育侧重于“老有所乐”，无法提供就业指导和技能培训（10月20日《工人日报》）。

    当下，有不少人担忧，鼓励老年人就业会挤占年轻人就业的机会。然而，据国家统计局近日公布的数据显示，7月份，全国城镇调查失业率为5.4%，其中，25岁至59岁成年人失业率为4.3%，16岁至24岁城镇青年失业率为19.9%。城镇青年失业率高，主要原因是摩擦性失业，即寻找适合自己的工作需要时间。从权威数据不难看出，鼓励老年人再就业，并不会影响年轻人找工作。

    根据第七次全国人口普查数据显示，中国60岁及以上人口超过2.6亿人，其中60岁至69岁的低龄老年人口占55.83%。很多低龄老年人身体尚好，有精力、有能力、亦有意愿“发挥余热”，特别是随着“积极老龄化”理念逐渐深入人心，越来越多的低龄老年人选择再就业，老年人力资源存在巨大的开发潜力。

    也就是说，老龄化进程的加快，给经济社会发展带来了挑战，但也蕴藏着新的“人口红利”。若能有效开发、利用这部分人力资源，将有助于缓解劳动力供给下降的趋势，为经济发展提供新活力，对老年人自身和整个社会都大有裨益。比如，由于市场议价低，在用工成本不断增高、各地不时出现用工荒的情况下，“银发就业者”能有效缓解部分用人单位的招工压力。

    然而，对于大多数没有专业特长的老年人来说，重新出发并不容易。目前，我国职业技能培训的主要对象是在职职工及几类重点群体，如大中专毕业生、进城务工农民、下岗失业人员等。超龄劳动者参加职业技能培训往往没有合适的培训项目或者不符合享受培训费用减免的条件。而各地老年大学办学也基本是围绕“老有所乐”展开，旨在增加退休生活的乐趣，尚未关注日益增长的“老有所为”培训需求。

    因此，进一步发展老年人职业教育，解决好超龄劳动者就业需求和现实困境，既是积极应对人口老龄化国家战略的应有之义，也是职业教育的新蓝海。当务之急，亟须完善更加“适老化”的就业服务体系，如重构老年职业教育体系，提倡“终身教育”，进一步消除就业市场的年龄歧视，积极推动适老产业创新发展，加快老年职业教育扩容提质等，助力更多老年人更好地“发挥余热”、实现个体价值、创造社会价值，真正实现“老有所为”。