本报讯（记者吴向正 通讯员江纪轩）“嘀嘀……单位给这名年轻干部‘画像’时亮出黄灯，发出危险警报，显示他平时痴迷游戏，应予以重点关注。”日前，江北区纪委监委第二派驻纪检监察组根据“画像”结果给予被监督单位某年轻干部“亮黄灯”提醒。

    据悉，为加强对年轻干部的日常管理，江北区纪委监委创新推出年轻干部“廉画像”管理制度，由年轻干部和所在单位借助数字化手段分别从思想政治、生活习性、工作作风、亲清关系、服务群众、家风家教等六方面进行“画像”，形成年轻干部个体全方位“体检报告”。纪检监察机关结合问题线索对“画像”进行综合分析后实行“三色”分级监督，及时发现苗头性、倾向性问题。今年以来，该区已对100余名年轻干部开展“廉画像”，收集问题和风险隐患20余条。

    今年以来，江北区聚焦年轻干部入职、工作、提任、生活4个关口，启动年轻干部全链条教育管理监督“风纪扣”工程，通过12项清廉举措，将一体推进“三不腐”融入年轻干部成长全周期，护航年轻干部干净担当、行稳致远。

    入职是年轻干部系好“风纪扣”的第一关。江北区纪委监委抓住年轻干部新入职这一关键期，联合区委组织部、区委党校和区人力社保局制度化推出“清廉第一课”，建立专业的师资库和课程库，并将其纳入初任培训内容，引导年轻干部正确对待权力，严守纪法规矩，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

    “对于新入职年轻干部转正，我们进行严格的廉洁考评，由用人单位综合纪检监察机关意见，出具试用期廉洁鉴定，为年轻干部转正定级提供依据。区委组织部、区人力社保局严格审核把关，对有廉洁问题的一律取消录用资格。”江北区纪委监委相关负责人说。

    通过紧盯干部成长关键环节，江北区扎实开展年轻干部全链条教育管理，一体推进“三不腐”，该区年轻干部的清廉防护网越织越密。据介绍，自“风纪扣”工程启动至今，该区已有千余名年轻干部接受廉洁教育，对36名新提任年轻干部开展“三交底”廉洁谈话，开展廉情家访250余人次。