赵 畅

    今年9月底，湖南省在湖南开放大学“湖南省乡村振兴技术技能人才教育基地”，举办了公益性乡村振兴技术技能人才高级研修班，研修结束后，考核合格的59名学员被直接认定授予湖南省第一批乡村振兴农艺员初级职称，23名学员被直接认定授予湖南省第一批乡村振兴农艺师中级职称 (11月16日《新华每日电讯》。

    过去，只要说到“评职称”，哪怕是对农村基层人才“评职称”，也总是绕不开“看论文、问身份、报材料”等门槛。如今，湖南省探索乡村人才资源开发新模式，打破常规职称的评审路径，“不要论文、不问身份、不管年龄、不填表、不报材料、不交费”，实施“以培代评”，这是乡村人才的福音，也给各地提供了有益的启迪。

    其实，扎根农村基层的人才评职称，是否有必要“看论文、问身份、管年龄”，一直有不小的争论。时至今日，无论从乡村振兴培养农村基层人才的实践看，还是从农村基层人才评职称的经验教训看，能否成为名副其实的农村基层人才，决定因素并不在“论文、身份、年龄”等。对农村基层人才来说，其论文是“写在田地上”的，其口碑才是他们最亮眼的“身份”，他们从事农业生产的资历和经验，就是对他们“年龄”的最为生动的诠释。

    还原职称评定的初衷，尤其对从事农业基层生产的人才来说，不该有过多苛求，关键应看其实际从事生产的能力、水平及结果。从这个意义上说，湖南省打破职称的常规评审路径，提出“只要有技能、有手艺、能力水平高，得到当地群众和社会认可”“只要长期扎根乡镇作出了突出贡献”的评审导向，是有的放矢。“以培代评”，不仅移除了一道道横亘在农村基层人才面前的门槛，省却了繁文缛节，也极大地调动了他们的积极性和创造性，为专业化、技能化的基层人才成长指明了方向、提供了保障、增强了信心。

    实现乡村振兴，关键在人才，在盘活、用好人才资源，其中重要的一项就是给农村基层人才松绑，让他们真正能够在农村这个广袤的舞台上捋起袖子、甩开膀子，把自己的聪明才智奉献给乡村振兴事业。反过来，只有这样做，才能打造出一支真正“留得下、用得上、撤不走”的乡村振兴人才队伍。