徐 健

    “干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”，日前，中共中央政治局会议提出“四敢”，发出了呼唤拼搏、鼓励闯劲、激励创新的强烈信号。

    社会主义是干出来的。敢作敢为，敢闯敢干，敢于创新，历来是成事之基。新中国成立70多年，特别是改革开放40余年的历史雄辩地证明，只有做到敢字当头、锐意进取，才能改变面貌，开创新的局面；只有充分调动各个地方、不同行业和全体人民的积极性，激发全社会干事创新活力，事业才能发展并取得成功。

    非常之时须下非常之功。党的二十大确立了今后五年乃至更长时间的目标任务，这些目标任务不是敲锣打鼓、轻轻松松就能实现的，需要我们始终保持好的精神状态，团结一心，撸起袖子加油干。尤其是在当前形势下，尽快走出疫情影响，重振经济，把损失夺回来，任务十分艰巨，更加需要众志成城，把各方面的积极性和创造活力充分地调动起来。

    笔者以为，要做到“四敢”，“干部敢为”是关键。只有发挥各级干部的示范带头作用，才能引领和带动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，从而激发全社会干事创新活力。

    党的十八大以来，中央高度重视干部队伍建设，取得了明显成效，干部队伍总体素质有了很大提升。但由于各种各样的原因，一些干部在干事创业的积极性和能力作风方面，还存在一些不足。如，有的甘愿躺平不愿为，有的因循守旧不敢为，有的能力不足不善为。

    贪图享受，不思进取，缺乏艰苦奋斗的志气。因为这些年取得的成绩，一些干部难免滋生出骄傲自满的情绪，干事创业的热情和激情有所弱化。有的贪图安逸，怕承担重任，在一些地方甚至出现了“闲差受追捧”现象。有的对工作缺乏责任心和主动性，不用心、不投入，马马虎虎、得过且过，不求有功、但求无过。

    瞻前顾后，谨小慎微，缺乏开拓创新的勇气。面对严峻复杂的形势和层出不穷的新问题，一些干部不敢试、不敢闯，怕这怕那、患得患失。有的思想不够解放，习惯于路径依赖，按部就班，凭经验办事，以不变应万变。有的唯上是从，片面化理解“讲政治”，机械式对待和执行上级决策部署要求，领导怎么说就怎么做，甚至一味迎合讨好。

    明哲保身，不敢担当，缺乏攻坚克难的锐气。一些干部过于爱惜自己的羽毛，过分计较个人利益和得失，做事多凭个人好恶。有的热衷于做一些立竿见影显示政绩的事，而对那些事关长远、一时难以见效的则缺乏热情。有的缺乏斗争精神，习惯于搞一团和气，面对困难和矛盾，不敢碰硬、不敢出手，而是能避则避、能推则推，善打太极拳，甘当太平官。

    倡导干部敢为，就是要求我们进一步坚持问题导向，针对干部队伍中存在的各种倾向性问题，对症下药，不断激发干部干劲、斗志，让敢作敢为、善作善成成为一种风气。

    增强干部敢为的定力、魄力和能力。“为官避事平生耻”，敢为的背后彰显的是责任、情怀和境界。对于新时代各级干部来说，应更加自觉地加强党性修养，树立正确的价值观、权力观、荣辱观，以更高的标准严格要求自己。

    增强定力，就是始终不忘初心、牢记使命，牢记人民就是江山，切实增进人民情怀，增强责任意识、服务意识、有为意识。增强魄力，就是不怕困难，不惧挫折，有越是艰辛越向前的豪迈气概，逢山开路，遇水架桥，敢为天下先。增强能力，就是要增强把握规律、攻坚克难、改革创新、善于斗争等能力，以过硬的本领来支撑敢为。

    优化干部敢为的环境。让干部敢为，既要靠干部自身的觉悟和努力，也离不开好的环境。各级党组织应坚持教育引导、完善制度和关心爱护多管齐下，充分调动干部积极性、主动性和创造性，为干部放开手脚、心无旁骛干事创业提供良好保障和宽松氛围。其中最重要的是，坚持正确用人导向，完善激励奖惩机制，敢于为敢为者撑腰，让敢为者有位、得好处，让“能者上、庸者下、劣者汰”成为常态。