王志顺

    近日，中国人民保险集团股份有限公司旗下的人保寿险公司的一项学习活动引发社会关注。据该公司所发《通知》，要求公司总部及省、地（市）、县支各级机构全体干部员工，“学习、熟读、并背诵董事长在首季峰启动会上传达的金句集锦”。该《通知》还提到，今年2月10日前，完成全员闭卷通关考试，并对考试成绩进行汇总存档。目前该《通知》已收回（2月7日顶端新闻）。

    先来看看该公司要求员工学习、熟读、并背诵董事长的“金句”有哪些——“让寿险更加贴近人民生活”“为客户守护美好生活”“经济社会越困难，保险价值越重要”……显然，怎么看，这些并不像什么令人醍醐灌顶的“金句”，倒像保险行业内部的工作理念和职业价值观。

    依托一种文化的渗透力凝聚员工，从而驱动企业经济发展，无可厚非。从全球范围来看，在知名企业、知名品牌的背后，往往有一定特色的文化积淀。不过，将本应是保险行业内部的工作理念和职业价值观，也当成一种优秀的企业文化，并且特意强调是董事长的“金句”，还要闭卷考试、成绩存档，就有点变味了。这与其说是为了提升员工业务素养，加强员工职业信念感，增加企业凝聚力，不如说是在推行一种“马屁文化”，甚至让一些员工错误地认为，工作干得好，不如马屁拍得好。如果所有员工把时间、心思、精力用在拍企业领导人的马屁上，势必因为“效忠”“拍马”的不对等，演变成员工之间心理利益上的“对峙”。由此，也必然会将不正之风带入日常经营。

    应该说，人保寿险的这一做法并非首创或独创。在此之前，让人记忆犹新的就有双双被法办的中国华融资产管理股份有限公司原党委书记、董事长赖小民和恒丰银行原董事长蔡国华。前者，华融内部员工曾透露，赖小民好大喜功、讲究排场、喜欢前呼后拥、个人崇拜，“个人语录和访谈在公司楼宇大小屏幕滚动播出，220多条理念要求随时更新，自己的专著要求人手一册”。后者，在企业中犹如“土皇帝”，提出了“蔡国华思想”，要求恒丰银行全体员工加强学习、深刻体会，还在恒丰银行各地分行的大厅、走廊悬挂上自己的巨幅画像，大搞政治腐败、个人崇拜。前车之鉴，不可不察！

    被称为日本“经营之神”的松下电器总经理松下幸之助的接班人山下俊彦认为：权力有一种不可思议的魅力，有一种使人发狂的魔力。一旦被权力的魔力所迷惑，就会变成安徒生童话中那位没穿衣服的皇帝；一旦被权力的魅力所迷惑，随心所欲，操纵一切，就会自己害自己。因此，要求员工背董事长“金句”，无论是董事长本人授意，还是管理者一时糊涂，都应该从思想根源上查问题，从而避免此类荒唐的事再次发生。