徐根凯 

    一辆辆大巴车雄赳赳气昂昂地出发，将岗位送到劳动力输出地；线下的招聘会一场接着一场，紧锣密鼓地释放着宁波企业求贤若渴的积极信号；各大高校院所、企业摩拳擦掌，准备抢抓时机赴外招兵买马……（2月14日《宁波日报》）。

    全力“拼经济”，离不开“保用工”。为缓解企业用工难问题，新春伊始，我市各地纷纷推出暖心举措，可谓大招频出。像北仑区推出500张床位，为外来求职人员提供“免费住宿三天”及求职指导、同乡信息互助等服务，帮助他们安心、便捷地找工作；宁海县开通招引接返外来务工人员返岗复工专车，使务工人员能够从家到企业“点对点”无缝衔接；江北、象山等区县，则组团远赴湖南、湖北、四川、云南、江西、安徽、河南等12个省份50个县级劳务输出地，密集开展赴外劳务招聘行动……

    这样大手笔布局跨省招工、招聘人才，并提供就业服务保障的，在其他一些地方也在上演，比如广东开通返岗免费专列，福建包机接人，上海、杭州等地鼓励企业租用大巴车，组织跨省“点对点”迎接外来务工人员返岗，等等。这些气象，从一个侧面反映出持续向好的就业形势，而就业一线的“烟火气”，彰显的不仅是民生活力，更是一个地方的发展潜力。

    求贤若渴，是地方谋发展与企业谋实力的应有姿态。但从另一个角度来说，这也显示出延续多年的“用工荒”“招工难”问题仍未得到破解。尤其是疫情防控政策调整优化后，企业用工需求增加，相比前些年，今年的“用工荒”问题似乎愈发突出。

    就业是最大的民生。破解当前“用工荒”“招工难”难题，需要多措并举。一方面，建立健全充分就业的长效机制，想方设法解决外来务工人员最关注的，比如职业发展、子女入学、健康医疗、劳动权益保障等实际问题，进而让他们更有归属感、获得感；另一方面，借助大数据等手段，科学分析并掌握用工信息及需求，让其更精准、更快速抵达潜在就业者，提高供需对接的效率和成功率，真正让就业需求者好就业、就好业。