本报讯（记者周琼 见习记者李睿清）昨天上午，全国工会参与劳动争议多元化解工作研讨会在宁波举行。记者了解到，2020年2月，最高人民法院、中华全国总工会联合部署开展劳动争议多元化解试点工作，宁波成为全国试点城市之一。宁波市县两级总工会与同级人力社保局、法院，共同搭建联动平台，探索建立劳动争议“调裁诉”联动化解模式，推进调裁诉无缝对接。三方集聚资源，建立相关配套制度，共同构筑劳动争议化解的层层防线，并不断强化联动调处、文书互认机制，让劳动争议化解实现“最多跑一次”“最多跑一地”，让“浦江经验”在宁波工会赓续传承并升级，助力推动基层社会治理现代化。

    试点工作开展以来，大量的劳动争议得以化解在萌芽状态和基层。据介绍，宁波镇街以上工会调解力量全面入驻同级社会治理中心，市、县两级总工会建立以调解员名字命名的区域性劳动关系调处工作室107家，工作室作出的“劳动争议调解协议”成功打通“仲裁审查确认”“司法确认”环节。2022年以来，各级工作室调处劳动争议7130件，提供法律援助1886件，两级工会调处仲裁、法院移交案件2725件，调解成功率达67%。

    会议充分肯定了宁波为劳动争议多元化解工作探索开路所做的努力。宁波各区（县、市）也呈现试点全面开花、扎实推进局面。奉化区总工会探索建立了“360”劳动争议多元化解模式，并在全省工会开发了首个数字化业务支撑系统；镇海区总工会积极构建劳动争议“商调裁诉执”工作闭环模式，《工人日报》头版头条作了报道；北仑区总工会迭代升级社会化矛盾调处机制，相关做法曾得到中央领导同志批示肯定；余姚市总工会打造劳动争议多元化解“余姚样板”，成功通过“国家标准化试点”验收等。