赵 畅 

    1983年3月29日，《河北日报》头版头条刊发了一篇新闻报道——《树立新时期的用人观点，招贤纳士，博揽群才 正定县为有志之士敞开大门》。1982年3月至1985年5月，习近平同志先后任河北省正定县委副书记、书记。新闻记叙的是他在正定工作期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路（6月13日《新华每日电讯》）。

    时间过去40多年，重读“人才九条”，依然深受启发。从调查研究中提炼而成的“人才九条”，具备战略眼光和系统思维，生动聚焦“四不要求”——体现求贤若渴不问出身、围绕实际需求不设上限、注重货真价实不喊口号、坚持使用导向不筑门槛，凸显人才工作的核心要求，牵住了做好人才工作的“牛鼻子”。

    经济社会发展，必须尊重人才、尊重知识、尊重创造、尊重劳动，能否将“四个尊重”落到实处，关键看是否尊重人才，是否视人才为宝。当年的“人才九条”，除了提出“热烈欢迎我县所需的外地各种科技人员来正定帮助发展县、社、队企业”“愿为全国各地技术人员提供试制新产品、推广新技术所需要的工作、生活条件”等外，还专门强调“大胆起用和广泛接受各种人才”，突破力度之大，求贤若渴的态度至真至诚，可见一斑。

    在人才引进的过程中，被引进人不同程度会碰到这样那样的困难。这就要求各地各部门和单位，必须换位思考，及时帮助解决困难和问题，解除其后顾之忧。“人才九条”提出，“凡需要调入我县者，组织、人事、劳动部门要积极予以办理，若一时办不齐手续，可先来后办，原工资照发，粮食定量不变（全部细粮），工龄连续计算，今后根据贡献大小另行确定工资数额”；即便是被引进以后，也坚持做到“调入本县的科技人员来去自由。本人一旦感到自己的技术专长不能有效发挥时，可以申请调到所向往单位，县委、县政府不加阻拦”，这种不设上限的服务，针对性、操作性极强，对于被引进人才而言，何止是感动。

    招引人才，最忌喊口号、讲空话。如果招引人才的政策没有沉甸甸的含金量，人才就不可能被吸引，更不可能随意挪窝。这是人才流动的一条基本规律，谁背道而驰，谁就招不到人才。“人才九条”提出，“新产品一旦被本县采用，即付重奖；收到经济效益后，利润按比例分成或给一次性总付酬。同时也允许研究项目失败，不追究责任，工资报酬、往返车费照付”“兴建‘人才楼’‘招贤馆’，积极为调入人才解决住房”“对我县和国家有突出贡献者，配备助手、车辆，做到搬煤到屋、送粮到户”等，这般优厚政策，其洼地效应，可想而知。

    对于一个地方而言，受地理位置、产业结构、城市能级等众多因素影响，对有些特殊人才和高层次人才而言，实现其工作及身份的全面落地，或许会有一定难度，这就必须实事求是，树立“不求所在，但求所用”的观念。“人才九条”提出，“对不能调入我县工作者，可短期应聘或兼任我县某方面的经济技术顾问”“教授、学者、工程师及有技术专长者应聘来县讲学，指导企业经营管理，车接车送，热情接待，并发津贴费”等，这种“只求所用”的价值导向，突破了原先狭隘的人才招引观念，有效弥补了人才短板。

    “人才九条”还特别强调：“对我县技术人才更应充分重视，发挥其专长。对有发明创造、做出突出贡献者，其待遇和招聘外地技术人才同等对待。”这就很好地避免了一些地方，在人才工作中有意无意出现的“外来和尚好念经”现象，有利于调动方方面面的人才相向而行、同心发力。

    重读“人才九条”，我们不能只是用现今的眼光去审视和评价，更要将它放到当时的时代背景下去认识和了解。如此，才能深刻理解，什么叫“解放思想、改革创新”，什么叫“不拘一格、各尽其能”，什么叫“敢于斗争、善于担当”。

    重视人才的观念，从不过时。重读“人才九条”，我们要从中读出新勇气、新思路、新举措，积极营造识才纳才聚才的良好生态，建设一支规模宏大、素质优良、梯次合理、作用突出的人才队伍，让更多千里马竞相奔腾，为推动高质量发展、推进中国式现代化建设提供持久动力。