宁波凯信服饰股份有限公司开展服装制版高技能人才专项评定会。

第二届宁波技能大赛电工赛项鄞州区选拔赛。

    一线缺人，企业产能上不去；培养人才，成本太高划不来；想学技能，合适平台难寻觅……近日，鄞州区出台的《鄞州区加强技能人才队伍建设的若干举措》政策，或能成为破题之法。

    作为制造业大区，技能人才对鄞州区的企业及整体产业有着重要作用。“技能人才的数量，会直接影响企业的生存和发展。但这类人才流动性大，培养周期长，企业的用工和培养成本较高。不少企业都面临缺人，但无力引育的尴尬局面。”鄞州区人社局相关负责人说。

    该如何解决“一线缺人”问题，帮助企业打通引才育才通道？通过调研，鄞州区围绕“成本”二字，通过发放各类补贴奖励，为企业引才育才“减负”。

    引进制造业高技能人才，企业每年最多可领6万元；开展校企合作，培育一人，企业就能领600元，一年最高可领3万元；新获得技能等级认证资质，企业一次性就有2万元奖励……一系列奖励为企业减轻“压力”的同时，也成为企业引才育才的“底气”。

    宁波世纪恒祥自控技术有限公司副总经理潘柏绪用“一举三得”形容该政策。他表示，因缺乏一线技能人才，近年来公司采用校企合作方式，从头培养所需人才，但上万元的培养费用对企业来说不是个小数目。“这项政策减轻了我们的育才成本，让我们有能力也有动力培养更多技术人才。更多的人才意味着更大的规模和更强的竞争力，这对招工也有帮助。”潘柏绪说。

    对于另一大技能培训主体——民办职业培训机构，鄞州区也创新性推出了全市首个奖励政策。每培训出一名取得国家职业资格或技能等级证书的学员，鄞州区的民办职业培训机构最多可领到300元奖励，一年最高可一次性领取5万元奖金。

    “一方面能够促进民办职业培训机构的积极性，另一方面也有利于民办机构提升课程质量。”宁波启信职业技能培训学校校长陈柯宏说，有了“真金白银”的奖励，学校就能有更大的空间优化课程和培训，学员能获得更好的培训体验，这对民办职业培训机构招生有潜移默化的帮助。

    搭建了平台，还要营造“氛围”。为此，鄞州区又端出“厚礼”——除世界技能大赛获奖选手外，市级及以上技能大赛获奖选手也可领到一笔丰厚奖金。

    有了“钱景”，还要有前景，而鄞州也早就为技能人才铺好了路。高技能人才在鄞州不仅有机会参加省市级荣誉遴选，更将被纳入高层次人才服务体系，在住房、医疗、子女入学等方面“绿灯通行”。

    “前景加‘钱’景，我们期待能有更多高技能人才入驻鄞州，也期望能唤起整个社会崇尚技能、学习技能的氛围。”鄞州区人社局相关负责人说。

    据悉，该政策将于明年1月1日起正式实施，有效期为两年。届时，鄞州区预计新增技能人才1.5万名，高技能人才8000名，技能人才占就业人员比重达33%。

    （李睿清 黄玺铭 章之秋 何彦婕 文/摄）