赵继承

    年轻干部个性强，是普遍现象，其能力、气质、兴趣、性格，是“标签化”的。在年轻干部的成长过程中，个性有积极的一面，好的个性可以让人“更优秀”，但也有不利的一面，不好的个性会让人“摔跟头”。

    有个性，便有特点。年轻干部个性鲜明，一个地方、一个单位往往把他们当“香饽饽”来重点培养使用，在其成长道路上重视厚待、关爱有加，为其热忱付出、搭桥铺路。这是人才培养的现实需要，也是干部成长的必然路径，无可厚非。

    培养使用一名干部不容易，但党纪党规不会对年轻干部“网开一面”，反而会因为其是“好苗子”，更加注重约束，以使其“不跑偏”“不走样”。

    现实中，少数年轻干部表现出目无组织、目无法纪、自行其是、狂妄自大、恣意乱为等问题，很大原因在于，个性张扬以致脱离党规，最终误入歧途、自毁前程。

    错把“乱讲话”当成敢表达。有的认为，在一项决议和政策上不发表不同意见，就显得没水平，但又不敢跟组织表明、不敢在会上提、不敢对领导讲，便在“小圈子”、网络上乱议论、发牢骚，表面看是行为不成熟，其实是党性不纯洁、政治不可靠。

    错把“喊口号”当成能干事。有的落实上级决策部署、工作任务，承诺口号叫得山响，但干起事来拖拖拉拉，总想着少干事就会少麻烦，一到“交账”时就欺上瞒下、弄虚作假。看似有朝气、能做事，实际是能力不足。

    错把“说了算”当成树威严。有的年轻干部认为自己最大，就要事事说了算，搞“一言堂”，不给人发表意见的机会，总把“不讨论了，就按我说的办”挂在嘴边。有的年轻干部一谈事就先要权力，听不进建议和劝说，以为让别人顺从自己才有身价有地位。

    错把“赶时髦”当成有追求。有的年轻干部在衣食住行、吃喝玩乐上讲档次、重享受，认为这样才显得有品位、有追求。殊不知，这让自己成了“有缝的蛋”，给别有用心的“围猎者”钻了空子。久而久之，就会把党纪国法抛在脑后，最终“一败涂地”。

    脱离党规的个性，不是简单的“任性”，而是劣性。一些年轻干部个性上的劣性不根除，就是在给自己“挖坑”“埋雷”，危害巨大。年轻干部应该明白，做事有理性、讲党性，思维活跃、敢想敢干，才是真有个性，才可能走得更远更好。