冯海宁 

    “画的饼就没看见，反而黑锅先出现，算了吧，忍气吞声又一年”“领导号召必须跟他整齐划一，左边跟我一起学华为，右边加班时长要翻倍”……最近几天，中车株洲电力机车研究所有限公司的年会“火”了，被广大网友称为现实版的《年会不能停》。走红的原因，是因为其中的一档吐槽节目，多名员工在节目中现场密集吐槽领导，引起广大网友的感慨（1月31日极目新闻）。

    举办年会是很多企业的惯例，年会形式丰富多彩，既有各种文艺表演，也有互动游戏等，娱乐化是年会的特色之一。企业员工辛苦一年，需要在这个时候放松身心。但该公司年会走红不是因为别的，而是新老员工吐槽领导。表面上是一个娱乐节目，实际上展示了企业真实情况，有笑点、有雷点，更充满了辛辣味道，很有现实意义。

    从员工吐槽内容来看，该公司存在“画饼充饥”“扯皮甩锅”“朝令夕改”“工资倒挂”“超长加班”等诸多问题。如果这些问题全部真实存在，值得企业领导好好反思。其中，“吐槽了三年，还不是没改到位”，充分说明问题存在已久，而整改不够彻底。这无疑会影响员工信心，阻碍企业健康发展。

    但换个角度看，该公司允许员工揭露企业诸多问题并吐槽领导，恰恰反映其敢于直面问题。一般来说，即便是企业年会，所有上台表演的节目应经过质量审核。而这个吐槽领导的节目通过了内部审核并公开亮相，既说明企业领导不怕被吐槽，也说明通过该节目能够营造一种积极的氛围。

    任何一家企业都有自己的企业文化。就允许吐槽节目公开演出而言，该企业至少释放三种信息：其一，以包容的态度对待员工吐槽，体现出其企业文化的开明性；其二，愿意倾听员工发自内心的声音，体现其企业文化的民主性；其三，既然敢于直面问题，相信就有勇气消除弊病，彰显其企业文化的先进性。

    在一般人的眼里，不少国企有机关气息，如国企领导的权威性、正确性不容公开质疑和批评。即便在民主生活会等活动中有批评和自我批评，但批评声一般不会出现在全体员工面前。

    就冲这一点，笔者要为该公司的企业文化点赞。任何一家企业，只有敢于正视问题，才有希望解决问题。所以，我们不能光以娱乐心态看待这种吐槽，因为吐槽内容不仅揭露了不少实际问题，也反映出包容吐槽、直面批评的企业文化。