江北区技能人才培育基地授牌仪式。

    2023年，江北区人力社保局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，牢固树立大抓学习、大抓落实、大抓服务的鲜明导向，坚持在共同富裕和中国式现代化示范城区建设中做表率，攻坚破难勇担当，聚力奋进争先锋，围绕保就业、强人才、优社保、促和谐等重点工作，着力打造人社服务品牌，加快完善社会保障体系，精心编织社会保障“安全网”，各项工作成效显著，人民群众的获得感、幸福感、安全感进一步增强。

    就业创业向好态势持续巩固

    找电工难、找保洁员难、找烧饭阿姨难……零工市场需求量增大，零工就业者却苦于没有合适的求职途径。为解决这一问题，不久前，江北区庄桥街道打造的“8291”就业广场和零工驿站正式启用，广场内还同时举办民营企业服务月招聘会活动，20余家企业提供了170余个岗位，吸引了百余名求职者前来应聘。

    该广场名为“8291”，取宁波话谐音“帮你就业”。“我们设立零工驿站的初衷就是想从政府大院里走出来，为有不同就业意愿的劳动者提供多样化的就业服务。”庄桥街道社会保障和公共就业服务中心负责人陈志刚说。

    打造“更易、更好、更暖”的灵活就业综合保障体系，目前江北区已建成4家零工市场、9个零工驿站，大大方便了灵活就业人员求职。

    近年来，江北瞄准一个“扩”字，进一步强化就业创业工作，全区就业创业态势持续巩固。

    江北区建立完善了企业服务经理人就业监测机制，多渠道精准强化企业用工保障。强化市、区共建，先行打造技能人才高质量发展示范区，承办全市“一人一技”活动启动仪式，挂牌“一人一技”终身职业技能培训基地14个、培训工坊61个；聚焦智能制造、电商直播、城乡建筑等产业方向，建成4个技能人才培育基地；深化人才评价机制，精准培育优秀技能人才，完成物联网安装调试、养老护理、互联网营销等36个职业工种的技能等级认定8500余人；打造“北岸匠星”区域特色竞赛品牌，组织开展各类竞赛21场，在第二届宁波市技能大赛中，江北区所获金牌数量位居全市前列。

    江北联合丽水莲都打造“甬结莲心”就业培训创业协作品牌，被省级媒体报道；持续打造“北越港运”品牌，目前四川省凉山彝族自治州越西县来江北区稳定就业3个月者达483人，其中脱贫118人。

    截至去年12月底，江北区城镇新增就业1.87万人，城镇登记失业率1.86%，零就业家庭保持动态清零；累计开展职业技能培训2.76万人次，新增技能人才7635人，新增高技能人才4120人。

    人才引领发展格局持续放大

    2023年12月，江北区人社部门举办高校毕业生就业服务周活动，前往辽宁省大连市开展人社局长“高校专访”活动，与大连理工大学、大连外国语大学两所高校进行座谈交流，并举办大学生社会实践基地签约、人才发展环境推介、重点企业招聘宣讲等活动。

    在大连理工大学，江北区人社局、江北团区委与大连理工大学团委举行了“大连理工大学—宁波江北大学生社会实践基地”签约仪式。通过本次签约，校地双方将进一步推动在人才引育、项目合作、科技成果转化等方面的深入交流。

    去年以来，江北区创新打造“人社专员”“高校专访”“引才专列”的专属引才服务体系，助力江北企业破解引才难题，截至目前，联系走访企业300余家、高校25所，组团赴武汉、合肥、大连等地开展校地合作和重点产业紧缺人才招聘活动，面向高校毕业生举办各类招聘活动65场次，新引进高校毕业生人才总量超2万人，为江北区社会经济发展注入了强大活力。

    人才是第一资源，是一个地方发展的核心竞争力。近年来，江北区加大人才引育工作力度，举办全英高层次人才（宁波）创业大赛，江北区创业项目获评中国留学人员回国创业计划优秀奖；提升产研融合实效，与宁波幼儿师范高等专科学校共建新媒体产业学院，新建企业博士后工作站5个，吸引新进站博士后31人；新建区级大学生就业实践基地30个；离校未就业高校毕业生就业帮扶率达100%、就业率超90%。

    江北区始终坚持产才融合工作理念，持续壮大人力资源服务业行业规模，推动重点品牌建设、扩大全省百强上榜企业数量。2023年江北区人力资源服务业实现总营收192.3亿元，相比上年增长3.72%；入选2023年全省百强人力资源服务机构名单14家次，服务求职者15.3万人次，服务企业6563家次。

    社会保障服务体系持续健全

    去年10月21日上午，在江北区万达广场，宁波市“社保服务进万家——全民参保，共享美好”惠民暖民活动正式启动，丰富的活动内容、精彩纷呈的表演、周到暖心的服务，吸引了众多市民参与。活动以“社保集市”形式开展，分为“人社政策、社保经办、金融咨询”等主题专区，人社工作人员、多家金融机构在现场为市民提供有关养老、失业、工伤保险和就业创业、社保卡“一卡通”、个人养老金等政策业务的咨询服务。

    江北区社保中心负责人介绍，江北区近年来着力打造“北优保”社保服务品牌，创新推出“社银通”就近办、适老优享“滴灌式”、特殊群体“社银背包客”、身后事“零跑直享”等服务，努力打通服务群众的“最后一公里”。

    江北区持续健全社会保障服务体系，精心编织社会保障“安全网”，持续实施全民参保计划，全力推动符合条件人员“应保尽保”；稳妥推进工伤保险、失业保险省级统筹；积极实施社保费统一征缴模式改革；贯彻落实养老金调整机制，按时落实各类社保待遇；举办全市首场个人养老金集中宣传活动。截至去年12月底，全区企业职工基本养老保险参保29.16万人，缴费人数净增8800人；全区户籍人口参保率达99.4%；工伤保险参保34.05万人；新增发行三代实体社保卡2.01万张，新增签发电子社保卡3.4万张。

    劳动关系和谐局面持续深化

    为进一步推进劳动关系协调师队伍的职业化专业化建设，推动产学研一体化公益性服务组织的建设，构建新时代和谐劳动关系，2023年12月3日，江北区劳动关系协调技能人才“师徒计划”启动仪式暨劳动关系沙龙活动在孔浦街道便民服务中心举行。50余名江北区人力资源从业人员及30余名宁波工程学院城市管理专业学生参加活动。来自人力资源行业、律师事务所的6位资深专家被聘为劳动关系管理名誉导师。

    江北区创新工作方式方法，努力构建和谐劳动关系，推进区、街道（镇）、社区（村、企业）三级的劳动保障督导员、劳动保障管理员、劳动关系协调员体系建设；开展冬季欠薪根治专项行动、清理整顿人力资源市场秩序专项行动、“开工第一课”活动等，深化工程领域“联合交底”欠薪预警防治机制，联合住建部门对41个新进项目进行联合交底。截至去年12月底，江北区累计办结欠薪线索案件3558件，帮助2112名劳动者追讨工资报酬共计3121万元；联合总工会、矛调中心等单位，深化实施劳动纠纷先行调解“一件事”改革；增强基层化解纠纷能力，5个派出庭调解成功率超90%；优化仲裁办案质量、办案效率、办案流程，2023年审结各类劳动争议案件1269件，结案金额5399.3万余元，案件平均办理时间较上年缩短6天。

    （吴向正 叶超/文 江北区人社局/图）