“学技能，到北仑”高校毕业生就业素质综合提升行动。

北仑“港城技能之星”竞赛现场。

    1月5日到10日，北仑区人力资源和社会保障局成功举办了今年第一期“奔甬而来·留仑溢彩”青年学子综合素质提升行动，来自黑龙江东方学院的20余名师生参与此次行动。

    人才是第一资源。近年来，北仑区聚焦创新、创造人才引育需求，以“奔甬而来·留仑溢彩”为主题，推出百场人才系列活动，砥砺构建人才招引高效、人才培育精准、人才服务优化的全链条人才“引育用留”体系。

    据统计，去年，该区引进大学生4.9万人，其中硕士研究生以上学历者1282人。

    立足优势精心引才

    构筑人才“蓄水池”

    去年，北仑区引才队伍“领航”出击，奔赴全国8个省份、12座城市、46所高校，聚焦“岗位+平台”，为区内企业发展提供源源不断的人才“活水”。“十城百校”全国高校引才、“四社联动”社区联合招聘等20余场引才活动精彩迭出。

    为进一步强化引才实效，北仑区推出直播带岗线上招聘会。全年直播活动点击量5000余次，收到简历300余份，初步达成意向的毕业生百余人。

    为实现“人”与“岗”的精准匹配，北仑区推进“实习+就业”模式，精准帮扶718名离校未就业毕业生高质量充分就业。去年，该区围绕汽车及汽车零配件、装备制造与精密制造、物联网技术三大产业，面向2024届毕业生及全区离校未就业高校毕业生，推出“学技能，到北仑”高校毕业生就业素质综合提升行动，开展为期一个月的免费技能培训，结束后给予就业、实习岗位双向选择机会，让毕业生在进课堂、进企业、进市场的过程中，“沉浸式”体验职业环境，“多维度”强化职业认知，打通从高校到企业高质量充分就业、科学精准就业的“最后一公里”。

    精准施策悉心育才

    厚植人才“营养土”

    企业家高级研修班、卓越（优秀）工程师训练营、“港城技能之星”大比武、工匠学堂……去年，北仑区开展人才培育系列活动30余场，促进产业链与人才链的资源优化配置，激发人才创新活力。

    该区以重点优势产业单项冠军企业、“专精特新”企业、产业技术研究院等为抓手，与高校共建博士后联合培养基地，激活招才引智“强磁场”。全区共有国家级博士后工作站10家、省级博士后工作站24家，累计引进青年博士后研发人员170余人，获得技术成果163项，发表SCI等重点论文著作91篇，获得专利授权300余个。

    专家资源是企业突破技术壁垒、实现转型升级发展的关键。该区充分发挥国家级专家服务平台示范作用，积极推动专家服务基层工作走深走实。去年3月2日，作为人社部专家服务基层的重点活动之一，人才赋能“单项冠军”“专精特新”企业高质量发展暨2023年浙江宁波（北仑）高档模具产业提升专家服务活动在北仑举行，来自全国各地的100余位专家代表齐聚一堂，为50余家企业的近百项关键技术难题和人才引进需求提供了精准匹配对接。

    去年，该区举办了智能制造、数字技能、临港产业、一老一小、品质生活五大系列41项竞赛，参赛选手1.5万余人次，创历年新高；累计开展技能提升培训4.05万人次，新增各类技能人才13746名，新增高技能人才7417名，高技能人才占比35.3%。

    优化生态用心留才

    当好人才“店小二”

    环境好，则人才聚、事业兴。去年，北仑区开展“港城能匠”实用人才评价认定等人才服务活动40余场，累计认定扶持157名“港城能匠”实用人才。

    作为全国青年发展型县域试点地区，北仑区致力于打造青年理想之城。人才政策涵盖了实习见习、就业创业、短期租房、安家落户、学历提升、培养升级等，以暖心的政策、优质的服务、开放的姿态，让“奔甬而来”的青年人才拥有“新北仑人”的归属感、施展抱负的成就感和安居乐业的幸福感。

    作为全国最佳促进就业城市，北仑区聚力搭建人才与政府的“连心桥”。去年春节后，该区面向外来求职者推出“免费住三天”项目，并主动提供求职指导、同乡信息互助等服务，首批成功入住160余人，《人民日报》、新华网等多家媒体对此进行了报道。去年8月，该区开展“致应届毕业生的一封信”活动，赠送人才政策申报暖心大礼包100份。

    用一贤人则群贤毕至。北仑区人社局相关工作人员表示，构建更良好的人才成长生态，就是让人才感受到一个地方传递的温度和速度，从而增强归属感。北仑区将持续优化人才“引育用留”全链条，打造“聚才汇智”新高地，让人才奔“甬”而来，留在北仑大放异彩。

    （陈敏 赵茜茜/文 北仑区人社局/图）