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鄞州区“因爱而来 鄞聚人才”引才留才系列活动启动仪式。 |
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2023年11月2日,鄞州东胜街道劳动仲裁派出庭正式启动。 |
获评全省人社系统绩效考核优秀,排名全省第五、宁波区(县、市)第一;全国首家社保卡特约商户综合体落户;全省首个博士后创新创业园扎根;全市首个新业态劳动用工调解工作室成立;全市首家“开在社区里”的仲裁派出庭成立;全市首场青年人才夜市开市……众多的“NO.1”,是鄞州区交出的2023年人社工作答卷。 近年来,鄞州区努力维护劳动者合法权益,保障企业正常生产经营秩序,推动形成企业得效益、职工得实惠、经济得发展、社会得稳定的良好局面。 党建引领 服务民生招招“鲜” 在鄞州,劳动仲裁机构已入驻社区。 去年10月中旬,鄞州区劳动人事争议仲裁委员会东胜街道派出庭成立。当年11月2日,该仲裁庭就在泰和社区开庭审理了第一起案件。 “这个小仲裁庭蛮好的,就在社区里。我们要是遇到问题,随时可以来这里解决,很方便!”当地居民这样评价它。 这是鄞州区第12个镇(街道)仲裁派出庭,也是全市首家“开在社区里”的仲裁派出庭。如今,鄞州区平均每2个镇(街道)就有1个仲裁派出庭。 去年以来,鄞州区坚持党建引领,以“红扬人社·鄞领先锋”的精神风貌和责任担当,聚焦民生“急难愁盼”出实招,在劳动纠纷化解、人才引育、就业创业、社会保险等方面持续用心用情用力,推动民生保障见实效。如进一步深化劳动纠纷多元化解机制,受理劳动争议仲裁案件数量较前年下降21.3%,案源治理成效显著,结案率100%,仲裁终结率89.6%。 除此以外,鄞州区还实现了养老保险参保、就业创业补贴申报、工伤认定、职业技能培训等92项人社业务专线“一号响应”、专网“一网通办”、专窗“一窗受理”、专员“一对一服务”。 同时,该区构建了社保卡多元服务体系,持续扩充社保卡服务网点数,形成“15分钟业务办理圈”。成功签约全国首个社保卡特约商户综合体,突破单体商户签约模式,实现商户签约由点及面。 就业引航 乐业鄞州助共富 鄞州区通过实施就业优先政策、完善就业服务体系、加强职业技能培训等举措,筑牢民生之本。 去年7月11日,全市首场青年人才夜市在鄞州南部商务区开市。50家企业摆摊设点,推出700余个岗位,吸引了数千名应届毕业生和青年到场求职……喝着咖啡、逛着夜市就能找到工作,这招既抓住了年轻人的胃,也抓住了他们的心。 去年,全区城镇新增就业超4.2万人,完成市对区考核目标的117.5%;城镇登记失业率控制在1.92%,仍保持在低位区间;全区新增创业实体2.71万家。 同时,鄞州区持续推进灵活就业。23个镇(街道)、园区全部建立集用工、创业、技培、维权等功能于一体的区级零工市场,不断完善“15分钟灵活就业圈”。打造“即时快招”服务模式,依托零工驿站、零工网点等阵地,为居民提供“家门口”的岗位、政策、服务…… 去年年底,第六批“鄞州金匠”“鄞州银匠”名单公布。在本次新晋的56名“金匠”“银匠”中,有7名获奖人为初中、高中学历,占总数的八分之一。这也是鄞州区首次有大专以下学历的技工获得此奖。 “我们高质量承办了全市第二届职业技能大赛,率先发布数字技能地图、定制培训电子清单……”鄞州区人社局相关负责人说,去年他们共开展技能培训4.2万人次,新增技能人才1.84万人、高技能人才8500人。 筑巢引凤 人才强市促发展 今年1月16日,《人民日报》第13版刊发《浙江宁波多措并举化解结构性就业矛盾——让劳动力和岗位更匹配》中,用较大篇幅介绍了宁波世纪恒祥自控技术有限公司人才培养经验。 得益于技术人才自主培养机制,这家专注于仪表维保的科技服务业企业成功“出圈”。企业负责人坦承,成功同样离不开鄞州这块创新创业的沃土。政府对技能人才的重视和大力扶持,让更多人的心能定下来,并且在创新创业中脱颖而出,实现自我价值。 去年以来,鄞州区通过硬核引进、柔性服务,做优“才悦鄞州”的金字招牌。 通过创新招聘模式,实现企业门路“清”。去年鄞州区新引进高校毕业生超4.4万人。去年以来,该区举办了线上线下高校招聘会近百场,吸引企业630家,提供岗位16032个,共有3.42万名毕业生参加,达成初步意向5万余人。 引才聚智,留得住人才同样重要。 鄞州区落实落细“五优五遇”人才服务,围绕人才生产生活“关键事”,打造“乐业安居悦享”生态圈;进一步完善“货币补贴+实物安置”安居体系,全年发放各类人才安居补助约3亿元,全域建成使用各类人才安居住房近万套并首次推出人才安居专用房117套,升级打造6家青年人才驿站;常态化举办“因爱而来 鄞聚人才”引才留才系列活动,为青年人才免费提供联谊交友、情感咨询等一揽子服务,目前已建成9个“青年人才交友基地”。(王晓峰 丁吉波/文 鄞州区人社局/图)
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