丁神怡 

    报名参加国企招聘后，经过资格审查、笔试、面试等一系列程序后，21岁的小温接到了对方发来的录用通知信息。就在他按照对方要求完成体检后，意外接到通知，称其因专业不符，被取消应聘资格。连云港港口集团人力资源部负责高校招聘的陈捷对此回应：该岗位不存在“萝卜坑”的情况，“我们要求的是新闻学专业，而不是新闻学类”，小温的专业与招聘需求不一致，最终决定取消他的应聘资格。此事是集团下属用人单位工作人员的失误造成的（2月22日《现代快报》）。

    用人单位招聘，重点在于程序正义，程序正义的目的是保证结果正义。小温参与招聘的整个程序没问题，其结果应该是被录用。连云港港口集团仅因为“专业不一致”而取消他的应聘资格，即使不是“萝卜招聘”，也不合法不合理。

    事实上，《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录》就有补充说明：在报名阶段，如有报考人员所学专业不在《专业参考目录》范围内，但和所报考职位要求专业非常相近的，报考人员可在要求的时间段内，向招录机关（审核单位）提供由学校开具的成绩单等课程设置证明材料，经审核后如认为符合所报考职位专业要求，即可以所学专业报考该职位，招录机关（审核单位）及时在报名网站上公告该职位的专业调整情况。作为国企的连云港港口集团，至少完全可以参照这个说明给予考生知情权，不能因为下属用人单位的失误而否决招聘的程序正义。

    进一步说，专业与人才并不是因果关系。不是某个专业的人，在非专业岗位取得突出成就的，大有人在。就小温来说，经过了资格审查、笔试、面试等一系列程序，足以说明他已经具备招聘岗位的专业能力，其所学专业，反而可能因为关联性而使得他在岗位上做出更多创新。

    近日，多地召开“新春第一会”。比如，浙江聚焦“人才”，提出全面加强“三支队伍”建设。浙江大学公共管理学院教授、浙江省人才发展研究院副院长苗青就表示，什么算是人才，“新春第一会”给出了科学的说法。为经济社会发展作出贡献，不管什么岗位，不论有没有头衔，都是人才。人才的标准要牢牢把握其差异化价值和有用性价值，如果我们用一种生搬硬套的固定格式去寻找人才，就背离了实事求是的理念。

    2024届全国普通高校毕业生预计1179万人，同比增加21万人。很多地方政府表示，将更加突出就业优先导向，加快完善高质量充分就业促进机制，加力稳固就业向好态势。在这样的背景下，如果还有用人单位拿着精细化的专业分类来招聘，无论如何说不过去。