丁慎毅 

    近年来，“年龄要求：35周岁以下”的招聘公告屡见不鲜，成了不少职场人找工作时绕不开的硬性要求。今年全国两会，全国政协委员李正国建议，放宽35岁就业年龄限制。相关话题登上微博热搜榜第一（3月4日观察者网）。

    “35岁就业门槛”，在一定程度上限制了劳动力自由流动，妨碍了劳动力市场的有序发展，与“就业优先”的战略导向不符。同时，它也限制了对人才的选择和使用，可能会导致单位人才断档。对个人来说，可能导致职场心态改变。智联招聘有关调研数据显示，85%白领认为存在“35岁门槛”，其中，互联网、金融、文化行业是“35岁现象”重灾区，七成职场人赞成机关单位取消“35岁门槛”。

    近年来的全国两会和地方两会上，“35岁就业门槛”是每年的热门讨论话题。从侧面印证，这一现象已经不符合时代发展潮流。

    就知识而言，现在线上有各种技能培训平台，线下有各种夜校，35岁左右的群体完全能保证知识结构不落后。同时，35岁左右的群体工作经验比较丰富，在这个融合创新的时代，老经验与新知识的融合，可能让他们比刚毕业的年轻人具有更强的工作能力。

    就人口红利而言，现在已经不再是人口红利显著的时代。在全国首创“妈妈岗”的广东省中山市，今年出现了从“妈妈求企业”到“企业求妈妈”的现象，“妈妈岗”不再是企业对妈妈的照顾，而是企业对妈妈的需求。

    就公共服务而言，“一老一小”的福利性保障和市场化保障日益完善，从居家养老的管家式服务到15分钟托育圈的功能丰富，35岁左右群体的后顾之忧大大减少。

    就科技进步而言，随着人工智能领域的快速发展，很多单调性重复性的工作，可以由人工智能替代完成，一款模型工具就可以把人从琐碎的工作中解放出来，致力于创新创造，35岁左右的群体反而更具就业优势。

    对此，用人单位应有清醒认识，不再设置“35岁就业门槛”。相关部门则须完善劳动法律法规体系，扩大反就业歧视的范围以消除歧视行为。同时，加大执法力度，强化对劳动力市场的规范与约束。当前，一些省份已将公务员考试部分岗位的年龄限制从35岁以下调整为40周岁以下，为就业市场释放了积极信号，希望更多省份跟进。