□朱慧松  

　　近日，宁波一家职业技术学院２０名大学生利用寒假到海曙一大酒店上班。浙江正清和律师事务所律师谢银忠提醒大学生，虽然“寒假工”工作的时间并不长，但需注意维护好自己的合法权益。（１月２０日《宁波晚报》）

　　在校大学生假期打工既能锻炼能力，用工单位也能因此缓解人手紧张的局面，这本是多赢之举。可从以往情况来看，由大学生假期打工引发的纠纷和矛盾也屡屡出现———有的大学生沦为“廉价劳动力”，有的工资被拖欠，甚至出现打工时遭遇意外伤害后没人管，被当皮球踢等情况。与此同时，也有的大学生工作态度过于随意，想来就来，想走就走，用工单位措手不及，使正常经营受到影响。

　　出现这样的情况有多方面原因。部分在校大学生缺乏社会阅历和自我保护意识，把打工这事想得太简单、太随意，觉得我工作你给钱就行了；有的不会主动要求和用工单位签订相关合同与协议；有的即便签订了协议，对协议内容却一知半解。这样一旦权益受损，极易陷入口说无凭或纠缠不清的尴尬。另一方面，有的用工单位不“厚道”，将假期工当成了廉价劳动力，不仅压低工资，延长工时，还故意不签书面协议，或是协议中暗藏“霸王条款”，出了问题就试图把责任推得干干净净。与此同时，一些职能部门在监管上也存在盲区和漏洞。

　　对此，除了职能部门要进一步加大监管力度，大学生本人也要提高法律意识，别以为打工有力气就行了，还得有头脑。打工前不妨抽点时间学习一下相关法律常识，或向职能部门进行咨询，做到心中有数，有的放矢，选择正规的用工单位，还要和用工单位签订规范的书面协议，一旦权益受到伤害，举报没商量，而自身也要严格遵守相关协议。