□记者 沈之蓥

　　过完年，员工还回不回来？这是许多老板的担忧，在鄞州开汽修厂的王荣这次也不例外。

　　这两天，他发的网帖《厚重的礼物》引来许多人的关注：去年效益不好，发给员工的年终奖也比以往少了很多，今年正月初六开门时，报到的只有两个小徒弟和我这个光杆司令。我突然想到：没来的员工是不是嫌我给的年终奖少了？还是他们另谋高就了？或是他们先去外面找工作，如果找不到再回来做？我一下子心里没底了。

　　不料，从第二天开始，那些没来的员工陆陆续续地到了，到今天我原来的员工已经到了百分之八十，还有几个已经在路上了。好多员工从老家给我带来了自家做的粉条、麻油、花生等，有一位还给我带来了一条自家种的棉花弹成的新棉被。晚上，看着这一份份厚重的礼物，我的心久久不能平静。

　　老板：把员工当家人看待

　　王荣今年４４岁，因用汽车零件打造“变形金刚”而出名，１０年前在鄞州云龙镇开起了属于自己的汽修厂。

　　昨天，王荣告诉记者，去年他开了新店，投入不小，效益没往年好，员工的年终奖也跟着缩水不少。

　　年终奖发少了，那些员工还会不会跟着自己干？王荣有些吃不准。汽修行业人员流动挺大，特别是年底，有的厂人员能跑掉一半。

　　正月初六那天，他借着“拜年”挨个给员工打电话。“很多人老家下雪，一下子赶不回来。”王荣的员工来自五湖四海，包括四川、河南、山东、江西。

　　接下来几天里，员工们陆续回到了厂里，王荣一算，原先的１７个人只走掉２个，这样的流动率已经算是很低了。

　　作为老板，王荣留人讲究“让员工看到前景、把他们当家人看待”，他曾在厂里搞过技术竞赛，获胜者奖励一台平板电脑。

　　“汽车行业发展那么快，人也不是万能的，员工出现失误不要随意批评，要相互理解。”王荣说，“如果有人想走，我会帮他分析下利弊，尊重他的选择。”

　　员工：工作环境跟钱一样重要

　　为什么会选择回到这里？记者采访了王荣的几位员工。

　　机修工王建在这里工作３年。他说，老板会发住房补贴；到书店买来最新的汽车修理书籍给大家看，鼓励大家学技术；老板有两次是主动找到他谈加薪，除了给他加钱，还会问问他的发展方向。

　　“平时他都在观察，要是你技术有长进，来年就会加薪。”在王建眼里，王荣性格开朗、爱琢磨，印象里没骂过人。

　　机修工龙虎来汽修厂工作才半年，之前换过五六份工作。有一次去弟弟家吃饭，两地相隔数十公里，他向王荣借车。“他把自己开的马六借给我，那时我刚来没多久，觉得他比较大方、信任我。”相比以前的单位，龙虎觉得这里比较自由，“碰到下雨天或是没什么生意，没到下班时间，他也会让我们早点回去休息。”

　　油漆工赵峰跟着王荣干了差不多十年，一直没换地方。他说，工作环境跟钱一样重要，碰到投缘的老板干得开心，钱少一点也没关系。

　　网友：相互尊重，相互理解

　　短短两天，王荣的帖子点击量达３万多次，有许多网友留言———

　　“胖妈妈”：人与人之间的尊重是相互的，员工会带礼物给你，说明你平时与他们相处还是不错的，至少他们认可你这个老板。

　　“宁波小羊”：怎样的老板就会有怎样的员工，毕竟人心都是肉长的。

　　“ｄａｄｉ２００３”：主要还是要把效益提上去，现在好工人不愁没地方做啊。

　　“海阔ｖｓ天空”：人与人之间互相理解才是最重要的，打工的要理解老板的难处，老板要给与工人合理收入。

　　“索索妈”：今年好好折腾，多赚钱，争取年终奖多发，回报员工。