□记者 罗湘波 通讯员 檀怡 上周末,两场“才富·宁波”中高级人才洽谈会在宁波高端人才大厦(原柳汀街557号人才大厦)举行。 在招聘会现场,记者遇到了不少“骑驴找马”的白领,有的还是企业高管。他们为什么跳槽?这些求职者向记者诉说的理由很多:年终奖不满意、没有发展空间、就想换个工作环境…… 宁波千汇人力资源服务有限公司高级顾问王旭提醒,节后跳槽切忌冲动,换份新的工作如不能带来提升,将无益于个人的职业发展。 动机一:年终奖没达到预期 刘先生,是一名蛮成功的职业经理人,但最近因为年终奖和老东家闹翻,打算换份工作。 刘先生是2012年底进入公司的,此后的一年里,他在公司组织架构梳理、日常生产运营看板化管理、新产品开发产线布局制定等方面做了很多工作。 “辛苦一年,到头来年终奖和我预期的差很多。”刘先生说,他为此找老板谈过,但老板认为给的年终奖和薪资涨幅是合理的。 双方谈得不愉快,刘先生产生了辞职的念头,打算在近期换个新东家。 动机二:公司效益不好 在记者遇到的跳槽族中,还有不少人是因为“公司效益不好”选择另谋高就。 吴先生是宁波一家企业的生产副总经理,这家公司做的是汽车内饰件产品。当时跳槽到这家公司,是因为觉得这家公司行业前景不错,加上老板开的条件蛮丰厚。 去年一整年参与生产管理,吴先生逐渐发现公司存在不少硬伤。如,产品属于二、三级配套,公司进入汽车行业较晚,导致客户方面订单很不稳定;公司设备、生产标准改革需要投入,但这些都得不到老板支持;公司去年效益不好,直接导致年终分红受到影响。 吴先生希望在马年找一家效益好的企业长期发展。 动机三:没上升空间 在中高级人才招聘会上,不到30岁的小张算年轻的。小张跳槽的原因是不少年轻上班族的共性:没有发展空间。 从毕业开始到现在,小张在宁海一家外资公司工作7年,目前是一个技术工程师。平时自我感觉不错的小张,过年和以前同学一比较就出现心理落差。 “我在外资公司上班,刚毕业那会多少同学羡慕我,自己也觉得是份不错的工作。”小张说,过年同学聚会,以前工作比他差的不少都已经升职为主管、经理,而他虽然工作业绩不错,但职位却不高。 过完年回来上班后,小张仔细分析了一下现在的处境:目前所在公司部门人员非常稳定,没有意外的话近2年都不会有升职空间。他希望通过跳槽提升自己的职位。 近期,小张还没有裸辞的打算:“先在原单位做着,发现合适的再跳槽。” 猎头建议: 跳槽要避免一时冲动 从事中高级人才猎头行业多年的王旭说,跳槽对上班族而言是一种手段,但不能滥用,否则就浪费了自己之前的工作付出。王旭建议,35岁之前的职业经理人跳槽不能冲动,最好是为了职业发展有突破,不要仅仅为了赚钱。 如何避免因一时冲动而跳槽?王旭列出了几个问题,希望想跳槽的人能在做最终决定前好好想一想: 1.离职原因有哪些? 2.说服自己最大的离职原因是什么? 3.针对最靠前的离职原因,自身有没有努力尝试改变或者寻求外界帮助?自己努力改变效果如何? 4.去下一家工作是否还会有类似问题发生?怎么避免?
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