□范方启

　　需要增加人手，这是人事部的事情，作为一个大公司的老板，他从不过问这样的细枝末节。那天，他从人事部路过，看见一个眉宇间流露着忧虑的年轻人正在那儿徘徊着。经验告诉他，那个年轻人应该是来应聘的。人事部办公室的门正关着，面试正在进行，那年轻人暂时得等。

　　“喂，过来。”他冲年轻人招手。

　　“干吗？”年轻人不解地看了看他。

　　“你不是来面试的吗？”

　　年轻人点点头。

　　这时，从人事部里走出一个女孩，明白了是怎么回事后，在年轻人的耳边低语了几句，年轻人于是朝他走过去了。

　　分宾主坐下后，他开始了问话。自然都是应聘什么职位，什么时候毕业的，有什么专长，等等。

　　“老实说，我今天来根本就不抱任何希望。”可能是不抱希望，年轻人显得相当从容。

　　“是吗？那你还来干什么？”

　　“算是对自己有一个交代吧。因为我经历过太多这样的面试，程序和内容可以说惊人相似。我才毕业，哪有什么工作经历？我连试用的机会都没有争取到就说有什么专长，我说了你会信吗？大学里学的那些东西与职业要求简直就是两回事。”说到这，年轻人停顿了一下，“没我什么事儿了吧？我是不是可以走了？”

　　“等等。那你有什么打算？”

　　“打算？”他摇了摇头，算是对他作了回答。

　　“假如你是人事主管，你怎样对待应聘者？”

　　“这个？最起码我不会一味强调工作经历。”

　　“如此说来，对于企业那是不是一种损失，那还得培训新人呀？”

　　年轻人听到这笑了：“几乎所有的老板都是这样想的，急功近利！对，用有经验的人省事，招来了就能上岗。但如果都这样想，谁该充当培训新人的冤大头呢？再者，有经验的如果不是存在着这样或者那样的不足，又怎么会频繁地跳槽呢？”

　　他笑了笑说：“你说的这些还不足以说服我。”

　　“您误会了，我可不是来充当说客的。”

　　“是呀，我怎么将这两者混为一谈呢？”他越想越觉得有意思，“最后再问你一个问题，不知你能否说服我。”

　　“这个嘛，如果您固执己见，我真的拿你没辙。再说，能不能说服你，对于我并不重要。”

　　“那你认为什么对你来说才是重要的？”

　　“您这么有见识，大概不需要我来回答这个问题吧？”

　　“小伙子，要我说，你今天真的很幸运……你懂我的意思吧？”

　　“幸运？我不要，我需要用实力来竞争。”

　　“这回，你误会了。我说的幸运是我们公司正缺少一位谈判代表，而你，恰恰是这方面合适的人选。”

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　　■插图：严勇杰