□记者 殷欣欣 通讯员 宁法 于珊婉  

　　工作单位内的饮用水不符合卫生标准，员工外出取水时发生交通事故受了伤，人社局认定为工伤，工作单位认为不算。昨日，宁海法院审理了这样一起工伤行政确认案件。

　　宁海人吴某２００７年受聘成为金华某加油站的站长，食宿均由公司提供。

　　加油站内员工的洗漱、煮饭等生活用水一直来源于站内的一口深井。２００８年１０月，疾病预防控制中心检测出该井水质锰和氟化物超标，不符合生活饮用水的卫生标准。

　　２０１１年１０月，吴某与距离加油站４００米左右的一家商铺达成口头协议，在商铺里安装一个水龙头专门供加油站取水。２０１２年３月的一天，吴某骑电动自行车去商铺取水，岂料途中与一辆货车发生了碰撞，身体多处受伤。

　　吴某向宁海县人社局申请工伤认定，人社局认定其属于工伤。因他并未参加工伤保险，一旦被认定为工伤，单位将全额承担赔偿费用。

　　２０１４年２月，加油站所属的石化公司将宁海县人社局告上了宁海法院，要求撤销人社局对吴某的工伤认定。

　　庭审中，各方对吴某的工伤认定问题展开了激烈的辩论。人社局认为加油站无可供饮用的自来水，吴某外出取水途中发生交通事故系因公受伤，应确认为工伤。石化公司认为，吴某是在饭后出去取水，不算工作时间内。同时吴某是为自己取水，不算工作原因，故吴某外出取水受伤不应认定为工伤。

　　庭审结束后，承办法官进行了庭后协调，通过辨法析理，吴某和石化公司握手言和。最终石化公司撤回了起诉，并补偿吴某６．５万元。

　　法官说法

　　劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，任何用人单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。本案中吴某吃、住都在加油站，而加油站未提供符合卫生标准的饮用水，吴某为解决生活所需去商铺取水属于工作内容，其取水过程中受到机动车碰撞受伤符合工伤情形。