模拟求职场景。

　　□记者 罗湘波

　　通讯员 王琼璐 文／摄

　　近日，江东区人力资源和社会保障局给大学生组织了就业指导培训班。课程讲师发现，一些未就业大学生普遍存在一个问题，就是不能在面试时候说出自己到底有什么能力。

　　“你学的是汉语言文学专业，来我们心理咨询公司面试，专业不对口啊，我们想招个心理学专业的。”“面试官”娄敏芬说。

　　“我对心理学一直很感兴趣，希望多跟人沟通，有机会的话想尝试这个岗位。”“求职”的小许说。

　　这是一场模拟面试环节。结束后，“面试官”娄敏芬对学员模拟面试暴露的不足进行分析，如求职者需要留意面试官的面部微表情，同时注意自己面部微表情，切忌表现局促、紧张等情绪；位置尽量坐到椅子二分之一或三分之一，不要身子全靠进椅背；自我介绍前期也要有简单的准备，说出自己会干什么事情。

　　课程讲师说的面试中暗藏着的许多细节问题，让学员认真做起笔记来。一名应届生说：“这些小细节平时不会注意，其中有好几个就是求职时常犯的毛病，以后要多注意了。”

　　课堂上，一名求职失败三个月的应届生问：“我和周围找工作难的同学，求职薪水要求不高，专业水平不是很差，为什么三个多月还是找不到工作？”

　　课程讲师、一公司人力资源部高级经理李雪梅分析说，未就业毕业生常存在的问题是，你的能力是不是企业所需要的。从通用范围来说，求职者应该告诉企业具备良好的学习能力、解决问题能力、沟通和分析能力，以及娴熟的办公软件操作能力等。

　　江东区人力社保局就业管理服务处处长谢拯说，大学生就业有地域、专业、技能等不同因素的限制，而“无业可就”与“有业不就”并存的现象说明，未就业大学生还得进一步转变就业观念。