本报讯（记者 房伟） “根据我们的调查研究，家族企业传承困境持续存在，３０．９％的企业完全没有考虑交接班问题，３０％仅有简单的考虑。”日前，在杭州湾新区举行的２０１４国际家族企业论坛上，浙大管理学院教授陈凌讲解的《２０１４年中国家族企业健康指数报告》，引起了与会者的高度关注。

　　“企业健康指数包含企业家健康、企业健康和家族健康三个维度，２０１４年报告的总得分是７１．６７分，略高于２０１２年与２０１３年的６６．０３分和６６．６０分，显示出２０１４年家族企业健康程度整体良好，稳中有升。”陈凌告诉记者。

　　据了解，该课题组调查了广东、浙江等全国各省总计２８４份样本，近９成受访者为企业董事长、总经理、ＣＥＯ等，３０岁以上的占到了８成，年销售额超过１０００万元的企业也超过了８成。 

　　《报告》发现，企业家心理健康程度整体良好，尤其是偏好集体决策和获得家族支持特别是子女愿意接班的企业家心理健康状况更佳。

　　但《报告》也指出，调查发现目前我国家族企业还普遍存在机制不全、传承困难、身份模糊、盈利不足等问题与挑战。比如，一言堂和夫妻档还是企业事务的主要决策方式，缺乏规范的治理机制。调查数据则显示，仅有43%的企业设置了董事会，且董事会效力有待提高。而且，家族控股比例越高的企业公司治理表现越差。  

　　此外，在企业传承中困境持续存在，除了缺少规划之外，独生子女政策也在一定程度上限制了家族接班人的选择范围，但同时也放宽了对继任者性别的要求。