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　　□记者 吴震宁

　　慈溪市民费女士是一位４个月大孩子的母亲，前些天，她休完产假回单位上班时，向单位提出要享受每天一小时“哺乳时间”。然而，让她没有料到的是，单位领导竟然以她并没有用母乳喂养，而剥夺了她应该享受的“哺乳时间”。昨天，记者对此进行调查，发现很多人对于这个“哺乳时间”不知情，而就算知道这个规定，也很难享受到。

　　劳动部门表态新妈妈们完全有权利享受

　　在杭州湾新区上班的费女士，产假过后返回工作单位上班还不到一个月的时间。“我平时跟同事聊天的时候，提起过孩子一个月后我就没有用母乳喂养了。现在单位领导就以此为由，不让我享受法定的哺乳时间。”

　　费女士表示，她之后也查询了相关规定，但领导一定要让她拿出还在用母乳喂养的证明，才允许她享受每天一小时的“哺乳时间”。

　　不过，杭州湾新区劳保所的工作人员明确表示，哺乳时间的享受与是否用母乳喂养无关。费女士的情况是完全有权利享受每天两次的哺乳时间，每次３０分钟，一般是上午一次、下午一次的，两次哺乳时间也可以合并使用。如果费女士向他们反映，他们会进行协调。

　　“哺乳时间”享受起来压力重重

　　记者了解到，国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》中明确提到“哺乳时间”这一规定，孩子在一周岁之内，妈妈能够享受每天１个小时的“哺乳时间”，但这条规定往往没能得到落实。尤其在一些私企中，更加普遍。

　　在我市一家外贸公司上班的哺乳妈妈赵女士告诉记者，自己的工作时间是从早上九点到晚上六点，中午有一小时的吃饭时间，下班以后加班是常有的事情，等回到家孩子都睡了。“工作很多，根本不好跟老板提哺乳时间的事，公司也没有这个惯例，而且我少做了别的同事就要多做，那样大家都会有意见。”

　　在国企工作的不少妈妈，也认为这一权利在享受起来时压力重重。六个月大宝宝的妈妈小刘是一家大型国企的员工，在休完产假恢复工作后，她就没法再给孩子正常喂奶了。

　　她说：“每天工作都很忙，不可能中午赶回家。按照规定，哺乳期可以提前一小时下班，所以这段时间我就选择比别人早下班一个小时。但时间长了，领导的脸色很难看。所以接下来这几个月我也在纠结还要不要继续这样，仍然早一个小时下班。”

　　新妈妈们可以与单位企业多沟通

　　就此，记者咨询了宁波市人力社保１２３３３热线，有关负责人表示如果哺乳妈妈在应当合法享受的“哺乳时间”之类劳动权利受到侵犯时，可向当地人力社保部门的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

　　“现实中，若员工搬出法律条文抵抗企业决定，往往会遭遇到软暴力，比如孤立、不给安排具体工作、开会不通知等。”该负责人说，对于职场新妈遇到的这些情况，大家可以先尝试与企业沟通，或采取和解、调解、向劳动行政部门投诉等方式，如能通过这些方式解决纠纷，无疑是更“合算”的。在沟通与和解时，也要换位思考，这样也能使自己在沟通中取得有利地位。