“杀马特”造型。CFP供图

　　□记者 童程红

　　“企业招生产工人，有纹身的不要，男生染发的、留长发的也都不要。本来招工就不容易，这些条条框框加上去后，招工就更难了。”近日，在奉化市一家企业担任招聘专员的小敏联系到本报，称企业针对一线生产工人的要求似乎有点不太合理。

　　讲述者：小敏，２４岁，奉化某大型制造企业招聘专员

　　我是半年前来到现在这家企业的。这家企业在业内口碑很好，规模也大，有不错的上升空间。我所在的人力资源部，同事们都很努力，工作氛围也很好。但最近，大家都有些头疼，因为，年后的招工任务，我们到现在还没完成。

　　年初，企业扩大生产，需要新招５００个工人。我和同事们几乎每个周末都去奉化当地的劳动力市场，有时还会去宁波市的劳动力市场摆摊。然后还在企业门口贴海报，发动原来的工人带着老乡来面试。截至４月底，我们招到了４００来个工人，还有近１００人的缺口。

　　工人招不足，我觉得主要原因在企业。首先，企业提供的待遇只是行业中等水平，不够具有吸引力。其次，企业这回胃口比较大。再次，企业的胃口有点“刁”。

　　我说的“刁”，是指一些不太合理的入职要求。比如，手臂等身体明显位置有纹身的，男生染发、留长发、戴耳钉的也不要。碰到这类求职者，我们不会明说，但事后，他肯定也接不到录用电话了。

　　据我所知，有类似不成文要求的企业不止我们一家，周围一些相对上规模的企业都不欢迎非主流、杀马特的求职者，哪怕程度不算严重。可怜那些求职者，被一家又一家企业拒绝，还不知道问题出在哪里。

　　我不知道这种入职要求有没有一点就业歧视的意味。但我觉得，招工，应该是看求职者的综合素质，不能以偏概全，就因为手臂上有个小小的纹身，就把人给否决了吧。

　　面对传统型企业，求职者应收敛个性

　　记者咨询了多名业内人士，多数人认为企业的做法虽然有些刻板，但仍在情理中。毕竟，没有规矩不成方圆，企业有自己的组织规章制度和文化，在聘用员工时就该体现出来。

　　宁波中化化学品有限公司人力资源部经理易伟林表示，企业用人，看重技能，也看重求职者的背景、态度。以纹身为例，会给人造成爱玩、不安分、不踏实、不能吃苦的印象，这些，都是企业的禁忌。特别是一线生产工人这类基础型岗位，可替代性很大，企业有挑人的余地，完全有可能因为一个小小的纹身而否定一个求职者。

　　宁波某大型连锁酒店人力资源部总监戴宇指出，比较介意员工纹身染发的，多是大型传统制造型企业。这类企业管理层相对都比较正统、保守，而且经常有外宾或政府部门工作人员来视察，形象上太过张扬的员工多少会影响到企业的对外形象。相反，如果是在广告设计等比较潮的、鼓励个性的企业，纹身染发可能都不是什么问题了。

　　要改变这一现况，求职者和企业都需要做出改变。求职者要适当收敛个性，规避对自己不利的因素，将自己包装成企业更愿意接纳的人才。企业则要认识到，９０后已经成为就业的主力军，他们比８０后、７０后更加推崇个性，企业应该在理解、包容的基础上加以引导，让这些年轻人得到成长和历练。

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　　“杀马特家族”

　　“杀马特”一词源于英文单词ｓｍａｒｔ，可以译为时尚的、聪明的。“杀马特”起源于２０世纪７０年代的朋克（Ｐｕｎｋ）文化，它所代表的是一种另类甚至是怪诞的青年形象，被称为“杀马特家族”。在中国正式发展始于２００８年，是结合日本视觉系和欧美摇滚的结合体，喜欢并模仿日本视觉系摇滚乐队的衣服、头发等，与摇滚一点关系也没有，只是喜欢模仿视觉系的服饰、化妆，是一种独特的社会状态、一种生活形式和一股文化潮流。