朱志莹

　　“宁波为职业技能培训立法，对技术人员、工匠来说，技能认可有了法律层面的保障。”昨天，宁波金氏实业有限公司人力主管朱海芬听说宁波市新出台了《宁波市职业技能培训条例》，觉得可以更放手开展企业自主人才评价。据悉，《宁波市职业技能培训条例》是全国首个制定的职业技能培训地方性法规，新条例将在７月１日起正式实施。今后，企业可以根据生产需要自主评价技能人才，一些文化低但技术好的工匠也可以拿到国家职业技能证书，并获得相应的工资待遇。

　　５月１８日《宁波晚报》

　　宁波市即将推出的这一职业技能培训条例，无疑让能工巧匠们感到欣慰，特别是“企业自主评价”这一技能认可方式，不但激发了他们的积极性、主动性和创造性，更为企业的转型升级奠定了人才基础。笔者认为，除此之外，“自主评价”更具价值的意义在于：这一评价模式，尊重并体现实践技能的不可替代性，有望成为高技能人才评价和培养的风向标。　

　　以往的高技能人才评价机制，由于存在不接地气、不按市场化规律办事等弊端，致使一些所谓的高技能人才讲起来头头是道，但在实际工作中，甚至连给老师傅打下手都“不称手”。按照目前实行的技术工种从业人员有关规定，客房服务员、餐厅服务员、美发师、推销员、营业员、摄影师、木工、装饰装修工、计算机操作员等多个工种均需要持证上岗。有过职业资格考试经历的人都知道，一些职业资格考试已经沦为一手交钱一手拿证的交易，本应经过培训、考级，然后领取相关资格证书的严肃程序，相关部门却只管考试发证，不管培训监管，说白了，是一些职业资格证已经沦为权力寻租和自肥的产业链，距离人才评价制度的初衷已十万八千里。

　　这种现状既制约了高技能人才的成长空间，也给企业发展及当地经济带来了严重伤害。而这些资质评价本应交给市场去做，有关部门不该管也管不好，中央领导也曾痛斥过某些职业资格证束缚人民的创造力，有百害无一利。

　　因此，“自主评价”的推出，无疑给广大能工巧匠吃了一颗“定心丸”，同时也成为高技能人才评价的风向标。作为用工企业，要建立起“技能为王”的培训、考核、激励制度，让更多的能工巧匠脱颖而出，为企业及个人创造更多的财富。

　　笔者相信，如果我们能将“自主评价”这一机制覆盖到一些规模企业，让高技能人才评价与培养、使用、激励等环节有效联动，那么，这些高技能人才对宁波经济的转型升级将发挥越来越大的作用。