本周，最高气温或将直冲36℃，“高温津贴”自然让人格外关心。不少市民来问，企业职工有没有高温津贴，怎么领取？企业不发怎么办？

　　昨天，宁波市人力资源和社会保障局解答市民问题，高温津贴可以领取，但有前提条件。

　　根据规定，只要企业在6月至9月间安排劳动者在日最高气温达到35℃以上从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，就应发放当月高温补贴，并纳入工资总额。同时，高温津贴应以现金形式发放。

　　目前，在我市工作的高温作业人员（包括高温下露天作业的工作人员、钢铁厂工人、锅炉工），每人每月可以获得225元高温津贴；非高温工作人员标准为每人每月180元；一般工作人员（包括办公室工作人员）的高温津贴则为每人每月145元。

　　而且，企业在夏季高温时节向劳动者发放饮料等防暑物资，不能替代高温津贴。人力社保部门的工作人员告诉记者，发放夏季防暑降温清凉饮料费是用工单位采取的防暑降温措施之一，但其并不属于高温津贴。

　　高温津贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。企业如未按照相关规定向劳动者支付高温津贴，用人单位如果不依法支付高温补贴，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。

　　另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。咨询电话为12333;投诉热线为96309。

　　高温天，您还能享更多权益

　　日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业。

　　日最高气温达到37℃以上、40℃以下（不包括40℃）时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定（即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟），且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

　　日最高气温达到35℃以上、37℃以下（不包括37℃）时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

　　企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。

　　各单位要建立健全防暑降温工作制度，采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

　　记者 吴震宁