本报讯（记者 边城雨 通讯员 陈张坤 黄晓燕） 在职场中，许多人会有这样的遭遇，用工单位或老板出于种种考虑，未经协商调整了自己的工作岗位，并且工资待遇也降低了。日前，北仑区劳动仲裁委就审理了这样一起劳动争议案件，裁决用工企业败诉，支持了员工的维权诉求。

　　据了解，王某在北仑一制衣公司近２０年，２０１０年签订合同约定任职管理岗位，工资一直为月薪３１５０元＋加班工资。２０１６年６月，因部门整合，王某被调至车间任裁剪工，工资构成不变，月薪调至１８６０元。王某自述７月１５日领取工资条时发现月薪降低提出异议，并随即提请仲裁。

　　审理中，制衣公司称王某在新工作岗位已实际履行一个月，岗位变更有效，工资待遇按照同工同酬原则应重新计算。仲裁委认为，用人单位调整劳动者工作岗位（包括工资待遇）一般应经劳动者同意，制衣公司未提供证据证明降低工资待遇已与王某协商一致，该单方降薪行为不利于劳动者，且王某在合理期限内对变更后的第一个计薪周期工资提出异议，不能视为王某接受并认可工资调整，故制衣公司单方降薪行为无效。

　　仲裁员提醒，《劳动合同法》规定用人单位和劳动者均应按照合同约定全面履行各自的义务，对确需变更合同内容的，也应采取协商的方式予以变更。确属用人单位生产经营所必需而要单方变更的，也不得对劳动者的报酬及其他劳动条件作不利变更，劳动者在此情况下有服从安排的义务。用人单位无视约定恶意降薪的行为违反《劳动合同法》全面履行的规定，迫使劳动者解除劳动合同的，还应支付经济补偿。但用人单位行使经营管理自主权，调整部门薪资结构引发劳动者收入变化，且未损害劳动者合同约定的权益，劳动者以此解除劳动合同要求支付经济补偿的，不符合法律规定，不予支持。