本报讯（记者  林伟  通讯员  任社）  据宁波人才市场的统计，从2月3日至昨天，我市共举办了10多场招聘会，共吸引4506家次企业进场招聘，提供岗位24476个，需求人才94991名，共吸引63130人次进场应聘洽谈。也就是说，求人倍率（有效需求人数/有效求职人数）是1.5：1，而去年同期是0.92：1。显然，职位供过于求。

    昨天的招聘会现场，记者见到了27岁的小高，他2天前刚从老家安徽赶回宁波，这次想要找一份单证类工作。2011年起，小高在宁波一家物流公司做了4年的业务员。去年，小高回老家待了1年，今年他选择回到宁波。“在宁波4年，我觉得这里的工作机会多，发展好，收入也不错。”

    才20多分钟，已经有2家物流公司向小高发出了邀请。不过，小高表示还想多看看。

    相比于求职者的淡定，企业显得有点急了。在昨天的招聘会上，记者也发现了一些熟悉的企业，在节后的几次招聘会上他们也都来过。

    欧琳集团的管女士说，他们公司之前几次综合性招聘会都来，至少设了三四次摊了。“但今年的招聘会真的很难招到人，来的人少，合适的人才就更少了。”为此，已经节后半个多月了，他们公司还有不少岗位招不足人。

    为缓解企业招聘难题，我市人才中心也采取了不少举措。比如，增加了招聘会举办场次和密集度。从节后到现在，我市已经召开了10多场各类招聘会。而到3月底前，还将推出近40场各类招聘会。