江德斌

    假期调整的话题再次成为关注点。人大代表仰协建议，可对目前的双休日进行调整，实行每月弹性休假制度，即按照每月8天的休息日总量不变，自行将双休日调为一天，每月凑齐4天小长假，这4天小长假可在每月的任意时间进行自主调休。3月9日澎湃新闻网

    “每月弹性休假”是将休息权交给劳动者，根据自己的情况自主调休，可以任意拼凑出小长假来。这样的建议看上去很美，可却脱离了现实情况，缺乏实施的现实基础。

    休假权是劳动者的合法权益。不过，目前休假制度的落实情况并不理想，政府机构、事业单位、国企、外企、少数民企等管理制度规范，休假制度执行较好。而不少私企、个体经营者的双休日制度没有做到位，职工仍然是一周休一天或一个月休两三天的情况比较普遍，带薪休假制度更是纸上谈兵。个别地方为了搞政绩、突击工作，甚至不惜违背法规，弄出“白加黑”、“5+2”的荒唐工作制，丝毫不顾及职工的休息权。

    在领导意志、老板独断等因素决定下，劳动者被剥夺合法休假权的情况很容易发生，但维权却极为困难，而且对侵权行为的处罚也很轻微，难以达到震慑效果。而且，绝大部分企业、单位的工作都有规律性，自主调休的话，就会影响到其他环节，很难人人如愿。何况，普通职工在企业单位里的话语权有限，领导、老板又怎么会放权让职工自主调休。可见，在双休日制度、带薪休假制度等都未能完全落实、维权困难的环境下，再去推“每月弹性休假”制度，无疑难以实现。

    目前广大劳动者急需的，并非增加花样繁多的休假日，而是先落实好现行休假制度，保障劳动者的合法休假权益不会被肆意侵犯，这才是最关键的问题。否则，增加再多的休假日，休假制度花样再多，又有何益？