《2016年宁波市职工队伍状况调查报告》（以下简称《报告》）日前出炉。本次调查采用问卷调查、典型访谈、召开座谈会、网上调查以及文献研究等方式进行。问卷调查对象从市总工会基层组织建设管理系统中，按地域、企业类别、规模和所有制形式抽取，共发放职工调查问卷3650份（约为全市职工总数1/1000）。

    近七成人无技术等级

    在职业分布方面，调查回收样本大部分来自企业，达90%。从单位类别上来看，明显聚集在制造业相关行业。

    大学（本科与大专）以上学历职工的比例为62%，这一比例相当高。课题组认为，这与其他统计情况有较大出入，不排除在调查中有职工故意提高自己学历的可能。

    从技术等级分布来看，无技术等级的从业人员占总调查样本人数的69.9%，而其他亟需的高等级技术从业人员比例过低。

    在地域与户籍分布方面，宁波地区的职工队伍以本地户口为主，外地户口（含外地城镇户与农村户）不及本地户口人数的一半。这说明宁波地区企业用工出于人事成本考虑偏向招用本地人，同时宁波地区企业用工吸引度仍有待提升。

    仅7%外地人在宁波买房

    关于职工在宁波大市范围的住房情况，调查结果显示：自己买有房子但还在还房贷的占32.2%，自己买有房子且已付清房款的占23.4%，在外单独租房居住的占15.5%，住亲戚家的占2.5%，住工棚的占2.1%，其他情形的占22.4%。

    针对不同户籍职工在宁波大市范围的住房情况，调查结果显示：本地户由于在当地有房，或者已经买房的人数比例很高，因此他们的买房需求并不会像外地户那样强烈。而外地户，除了不愿意定居宁波的人和无能力在宁波买房的人之外，无论是否还清贷款，在当地买房的人数占总样本的7%左右。从深层次来看，宁波对外地人的吸引力仍有待继续提升。

    加班情况不是很常见，超一半职工有带薪年假

    从受访者情况来看，宁波职工劳动经济权益保障还是比较到位的。大多数单位与职工签订了合同，其中与工作单位签订了劳动合同的占95.1%，并且有超过一半的职工在签订劳动合同的过程中得到工会指导或帮助。

    关于劳动合同中劳动报酬约定的具体情况是：45.4%的职工表示约定了全部工资的具体数额，有20.9%表示是只约定了底薪的数额，还有17.9%表示是只约定了不低于当地最低工资标准。

    在实地调查过程中，未有职工反映单位拖欠工资的情形。调查问卷结果表明，94.5%的单位没有拖欠工资。大部分职工依照合同能获得加班加点工资、夜班补贴，以及高温、井下、有毒有害作业补贴等法定津贴。

    在宁波，加班并不是很常见。偶尔加班加点的占69.6%，经常加班的占13.2%，从不加班加点的占12.4%，3.7%的人表示几乎每天加班加点。

    调查结果显示，有超过一半的职工按规定享受了带薪年假，还有31.7%职工没有享受带薪年假，有10.4%的人享受了带薪年假但没有达到规定的天数。

    月收入4000元以下的占58.1%

    本次调查显示，宁波职工队伍民生水平与全面小康的要求还有差距，这成为制约宁波全面建成小康社会的短板之一。

    在收入方面，被调查的职工月收入分布情况如上图。虽然总体水平远远高于全面建成小康社会的全国性标准，但收入结构上，4000元以下的占比为58.1%，而宁波属于沿海发达地区，居住与生活成本较高，对收入的要求尤其是实现全面小康的收入要求相应要高。

    调查中50%以上的人表示家庭收入支出略等，有44.3%的职工表示对自己的收入水平不满意。有40.5%的职工担心自己会失业，就业不稳定将直接影响到职工的年收入水平，而在具体个案调查中很多企业表示存在年轻职工不太稳定的情况。

    “技术型职工”供应远低于需要

    在接受调查的机械制造与模具、新材料、生物医药以及人力资源服务、会展与旅游等17个重点行业中，“技术型职工”供求情况差异较大，钢铁冶金、汽车及零部件、服装纺织等传统优势产业的供求状况相对较好，而近年来在两化融合等政策刺激和市场需求拉动下，产业发展形势较好的生物医药、新能源与节能技术、新材料等新兴产业，对“技术型职工”的需求量大，但人才供应则明显不足。

    记者  滕华  通讯员  许嘉琛