为让员工没有后顾之忧，沪江网2011年在公司大楼开辟了专门区域设立“宝宝房”，只要有孩子来，公司便会安排免费照看。在此基础上，公司还开设了寒暑托儿班，安排专人陪同照看，并针对性地设置幼儿组和小学组，组织老师教授认知、绘画、音乐以及学业启蒙等课程。

    6月6日《新闻晨报》

    “宝宝房”值得借鉴

    如何解决家长上班孩子没人带问题？单位开办“宝宝房”就是一个好办法。孩子在单位托育，一来员工可以安心上班，二来孩子安全也有了保障，解决了孩子没人带的大问题，实现了上班、带娃两不误。笔者以为，此举值得借鉴。

    当前，随着全面二孩政策的放开，市民对托幼服务的需求猛增。在托幼服务不足的情况下，更需要鼓励有条件的企业开办托儿所，照料本单位的职工子女。这不仅体现了单位对职工的人文关怀，也让职工摆脱了后顾之忧，放下心来投入工作，更是对多元化托幼服务的一种探索和创新。

    总之，单位开办“宝宝房”是一项实实在在的好举措，办到了员工的心坎上。笔者建议，有条件的企事业单位不妨借鉴一下，大单位可以办个托儿所（班），小单位可以设个“宝宝房”，让孩子安全，使父母安心。刘予涵

    “带着孩子去上班”

    成人之美

    每个人都在同时扮演多个社会角色，作为父母，他们需要承担照顾孩子、陪伴孩子的家庭功能；作为员工，他们就像传送带上的齿轮，一刻也不敢怠慢停歇。

    某种程度而言，“带着孩子去上班”是不少员工的无奈选择，这些员工或者说家长，不仅要在身体上承受着更多的操劳，也要在精神上承受更多的压力与痛苦。

    读懂职场爸妈的爱与痛，正视他们的利益诉求与情感需要，离不开用人单位的“想员工所想，急员工所急”。不论是在公司大楼设置“宝宝房”，还是安排专人照看，抑或为孩子们提供绘画、音乐等启蒙教育，当孩子们得到妥善的安置，职场爸妈才能消除后顾之忧，全身心地投入工作之中。

    “带着孩子去上班”表面上损伤了用人单位的利益，实际上却提升了员工的忠诚度，实际上有有助于维护公司的用人单位的利益。

    在劳动者权益保障不断完善的今天，“带着孩子去上班”理应得到更多的价值认同。一个懂得关爱员工、体谅员工、帮助员工的企业，一个懂得“雪中送炭”的用人单位，会加强与员工之间的社会联结纽带。

    学会成全，懂得“成人之美”，往往会带来互利共赢。希望“带着孩子去上班”不再偷偷摸摸，而是光明正大。

    杨朝清