木须虫

    连日来，重庆、南京、西安、武汉等地持续“烧烤”模式，频频爆出户外劳动者因患热射病而病危的消息。记者的调查显示，劳动者一旦在高温作业时中暑，一定要经过职业病诊断机构的诊断，确认为“职业性中暑”后，才可向当地社会保险部门申请工伤认定。但是，未签订劳动合同往往成为劳动者工伤维权的“拦路虎”，同时，维权耗时长、赔偿少、担心与用人单位撕破脸，也是维权难的严重制约。8月1日《工人日报》

    工伤赔偿是劳动者权益损害的一种救济制度，但是工伤认定一直都是难点，因为许多劳动者身体伤害与劳动之间的关联比较模糊，因而认定的程序比较复杂，往往伴有争议，还需走仲裁程序，这是工伤维权制度与生俱来的短板。

    也正因如此，如果不是劳动者发生死亡或者明显伤残等，并不容易选择工伤维权，因为成本太高，耗不起，得不偿失。如果发生中暑死亡，申请工伤赔偿，自当是必然选择。但是，大多数劳动者中暑后经及时治疗会恢复过来，花费不多，工伤维权申请赔偿其实形同鸡肋，争之无味，弃之有可惜，权衡之下，“忍”是许多人的现实选择。毫无疑问，中暑申请工伤渠道维权，并非最好的途径。

    事实上，与其他工伤类型相比，高温中暑具有明显的可控性，通过合理安排可以有效规避。因为中暑时间上多发生在每年的伏天，劳动者相对集中在建筑、环卫、快递投送等行业。因此，中暑维权不能总在工伤上纠结，一方面，劳动监察与工会组织，应当增强主动性，在高温天气多到一线监督检查，及时发现、查处和纠正高温劳动保护不力的行为；另一方面则须健全相应的执法惩处与权益损害补偿机制。比如，将高温防暑降温管理纳入到劳动者权益保障法等法规内，给劳动者更简便、更有力度的保护。