苑广阔

    任何改革或创新，都需要在法律框架内进行。实际上，《公务员法》第七十六条规定，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。当地的这项试点工作仍然坚持以国家规定的标准工时制为基础，总体上每月上班时间不得低于22天即176小时，只是实行错时延时制，相当于调休，自然也就不算违反国家法律规定。

    扫除了法律上的障碍，可以看看这项工时制度改革的积极意义了。其一，很多市民百姓都有这样的遭遇，那就是自己要去某个政府部门办理某项业务，但平时上班忙，到了周末有时间了，这些部门单位也要过周末。而“月月都有黄金周”之后，也就意味着这些部门单位周末也会有人正常上班，可以有效解决市民百姓办事难的问题。

    其二，以前很多上班族为了回家探亲、出门旅游等等，不得不想方设法“拼假”，而现在每月都有“黄金周”，劳动者再也不用费尽心思“拼假”，只要好好工作22天，剩下的8天时间就可以自由支配了。

    当然了，为了不影响党政机关、企事业单位正常的运转，也为了不剥夺和妨碍劳动者合法权利的实现，新的工时制度改革不能搞“一刀切”，而应该既考虑党政机关和企事业单位、群众的正常服务，同时又要尊重劳动者个人的意愿。在做好这些工作的前提下，它可以在更大的范围内进行试点和推广，让更多人感受到“月月都有黄金周”带来的惊喜和福利。