杨维兵

    这段时间，很多微信公众号都转载了一篇名叫《人民日报教你写年终总结!只需四步!》的文章，这篇文章得到了很多网友，特别是从事文字工作网友的高度认同，因此，在微信朋友圈转发也非常广泛。

    又是一年年终时，认真地回顾一下一年以来的工作，总结取得的成绩，找出存在的问题，并提出下一年的工作思路，是一个十分必要的环节。但不知从何时起，部分单位在总结工作时变了味。主要表现在：第一，总结并不是单位领导自己在总结，而是办公室的“枪手”在“制造”。而“枪手”因为要写的总结多，往往是找出前一年的材料，特别是现在电脑普及了，只需找到去年总结存放的文件夹，鼠标轻轻一点，复制、粘贴，换上时间和今年几项比较大的工作，一会儿就“制造”出了一篇篇幅不短的“总结”。第二，所写的材料往往通篇是成绩，找不到不足，或存在的问题几笔带过，起不到真正“总结成绩，找到差距”的作用。第三，文中数字与实际情况大相径庭，每年的总结中，每项工作都是增长，而实际情况并非如此。这也造成了每年的工作总结，累的是办公室人员，费的是笔墨纸张，喜的是上级领导，糊的是普通百姓，真可谓“劳民伤财”。

    文风会风是一个老生常谈的话题，也是一个常说常新的话题。虽然当前一些地方一些单位年终总结工作中还存在很多问题，但我们也没有必要一棍子把它打死，因为我们的工作中的确需要总结，只不过需要我们去认真、用心、实事求是地总结，要让最后形成的文字材料“干货多多”，要让总结真正促进来年工作。也只有坚持了这一点，我们的总结才能发挥出真正的作用。