为了救治在大火中烧伤的17名饭店员工，老板卖房卖车借遍朋友圈，还押上未来饭店的利润，承诺“救治你们一个也不放弃”。面对飞来横祸，老板能有这样的担当与情义，获得伤员家属的理解和社会各界的爱心救助，实属情理之中。

    可能有人会说，自己企业的员工在工作时间、工作场所遭遇了意外伤害，救助他们不是老板的分内之事吗？是的，这是老板的分内事不假，但面对可能高达上千万元的后续费用，老板不抱怨、不逃避，更不“撇清”，他的一诺千金与实际行动，确实令人动容。事故发生以后，众多网友给这位老板更多的是鼓励与帮助，这就是对他的认可。

    老板一词是改革开放后的常用词，在有些情形下，老板一词有比较明显的阶层色彩，衬托出与员工的贫富、上下关系。在日常生活中我们也不难发现，一些老板尤其是一些“光鲜”老板，在员工面前多了些优越与冷漠，少了些平和与体恤，对员工能“公事公办”已算不错，做到有情有义的比较少见。特别是在员工伤亡这样重大变故的“试金石”面前，一些老板对社会、对员工的担当、情义与格局，就会“纤毫毕现”。这些年来，因为一些老板缺乏担当与社会责任，最终酿就大大小小的社会矛盾和冲突，我们见得还少吗？

    从这位有担当重情义的老板身上，我们不难看到，做一个有社会责任的企业家有诸多不易之处。除了将企业办好这一首要责任，还有依法保障员工权益、保障安全生产等责任，而后者往往是在付出惨重代价之后才引起企业家的重视，像这位老板就是在事故翌日给员工全买了意外险，还主动走上讲台，拿自己当起了反面教材，给同行们上了一堂安全课。亡羊补牢，这种痛切而必要的反思，对于企业家来说，与勇于担当同样重要，也是一种社会责任的体现。

    对于企业家来说，虽然对员工、对社会的情义并非属于法律范畴，也很难用准确的尺度来衡量，却是企业许多做法的“初心”所在。只有这种情义足够到位，一些切实保障员工权益的举措才会更全更快地得到落实，事故才会不发生或少发生，发生事故以后才会“一个也不放弃”，也才会在日常的经营活动中“义中取利”。而这一点，正是历史上宁波商帮得以崛起的“秘诀”之一。从广义上说，这也是企业家应有的社会责任之一。

    胡晓新