白鹿原

    7月26日《宁波日报》民生版报道，象山一公司每年投入六七万元，连续9年为员工子女免费开办“候鸟班”。我认为，为员工子女免费开办“候鸟班”体现了企业的用人智慧，彰显了宁波这座全国文明城市的温度。

    企业要发展，必须要有人。企业如何吸引员工、留住员工考验着企业的智慧。宁波大多数企业的大多数员工来自外地，每年春节常出现“用工荒”。为了留人，有的企业要么扣发工资要么扣发奖金，强留员工；有的企业则帮员工买车票、包车送员工回家，甚至去员工家给员工拜年。当然，留心比留人更重要。

    眼下，“父母常年在外，孩子留守家里”情况比较普遍。每年暑期是难得的团聚机会，但父母不可能一个暑假陪着孩子而不上班；父母上班时，“小候鸟”在住处无所事事，甚至可能引发安全事故，让父母提心吊胆。

    现有员工800人、多数来自外省的丹东街道兄弟服饰公司为解决家长的后顾之忧，从2010年起每年投入六七万元开办“候鸟班”，急员工所急，想员工所想，体现着浓浓的人文关怀。据介绍，今年的“候鸟班”有60人，孩子们早上6点50分随家长上班送来，下午4点半下班接回。新聘了两位教师，除安排辅导作业外，还有音乐、舞蹈、绘画、剪纸、小比赛等，形式多样，内容丰富，让孩子们在玩耍中学习知识、收获快乐。家长上班时安心工作，下班后享受天伦。还配装空调及相关教学设备，学生上课、中餐、点心等均免费，甚至领导到美国出差时还给“小候鸟”带巧克力等礼物。

    这家公司是象山丹东街道最大的针织出口企业，年产值5亿元。企业发展到如此大的规模诚然有多种因素，但我相信用人智慧肯定发挥了非常重要的作用。我想，这些“小候鸟”会喜欢上宁波这座城市，如果我是这家公司员工，肯定会更加安心、用心、细心地工作。