“通过协商，今年我们一线员工的工资增长幅度确定为11%。除了工资，涉及职工切身权益的，比如免费福利、补贴、宿舍装修等，我们都通过集体协商来决定。”在昨天举行的宁波市和谐劳动关系创建经验交流暨深化集体协商推进会上，来自宁波兄弟服饰有限公司的工会主席赖文波分享了集体协商的经验。

    在昨天的会议上，市总工会、市人力社保局等单位还联合下发了关于实施集体协商“稳就业、谋发展、促和谐”三年行动计划的通知，力争2021年实现90%以上的规模以上企业开展集体协商，签订工资专项集体合同。

    ■案例

    是否在集体宿舍安装一体式卫生间也能协商

    兄弟服饰是2010年开始探索开展工资集体协商工作的。“以前，制定工资标准是每年最头疼的事情之一，标准定高了老板受不了，定低了留不住人。”赖文波说，那年，象山县总工会和街道工会来企业宣传推广工资集体协商，他隐约觉得这是一个契机，于是向老板建议通过平等协商的方式来确定工资标准，老板同意了。

    赖文波带着几个工会委员到车间了解职工对工资水平的诉求。“一开始，有些职工支支吾吾不肯说，觉得说了也没用，还要被打小报告。”经过赖文波反复地做思想工作，才把自己心里话都说了出来。

    然后，赖文波又到同行业企业了解工资行情，再结合老板的心理承受底线，将工资年增长幅度定在了10%。“经过正式协商，2011年，我们后勤管理岗位的职工工资标准上调了8%，生产一线职工的计件工资标准上调了12%；2012年通过协商又将计件工资标准上调10%。”

    不过，2013年受出口贸易疲软、原材料涨价等不利因素影响，企业的经营出现了一定的困难。“我就对职工们说，今年我们应该和企业一起共克时艰。”让他欣喜的是，职工们都十分支持。那一年，职工们没有提涨工资的要求，但通过协商，公司还是出台了激励一线职工提高个人产量的“产值奖”等制度。

    通过几年的集体协商，兄弟公司的工资薪酬调整更趋合理，民主决策管理理念深入人心。赖文波说，后来的“免费工作餐”“免费住宿”“夜餐补贴”“正月三倍工资”“假日学校”，就连在集体宿舍安装一体式卫生间、电视机、WIFI等事项，都是通过集体协商的形式实现的。

    “职工通过积极参与集体协商，了解到企业为职工做了什么，职工对企业的付出又应该做出什么样的回馈。”赖文波说，职工们在企业越干越有劲，企业的发展之路也越走越宽。

    ■成效

    我市劳动关系和谐指数首次跃居全省第一

    来自市总工会的数据显示，截至去年底，全市单独签订集体合同19750份，覆盖职工225.06万人，单独签订工资专项集体合同19302份，覆盖职工215.97万人。签订区域性工资集体协议1878份，覆盖企业58163家；行业性工资集体协议106份，覆盖企业4157家，涵盖了机动车维修、集卡运输、电梯制造、模具、婚庆、美容美发等60多个劳动密集型行业。

    去年，我市劳动关系和谐指数首次跃居全省第一。宁波国家高新区被评为全国和谐劳动关系模范工业园区，全市新增全国模范劳动关系和谐企业3家，省级先进园区和企业24家。

    记者 林伟 通讯员 任社