本报讯（记者 滕华 通讯员 王頔）  “谢谢亚飞姐，有了两个房间，孩子们就能住得好了。”今年38岁的李红敏是得力集团采购部员工，平时住在公司双人间宿舍。前几天，他还在为8月初河北老家的母亲、妻子和两个儿子来宁海怎么安顿而发愁。到公司“职工说事”工作室和工会主席严亚飞聊了这事后，难题当场就解决了。公司很快为他调配了两个30多平方米、紧挨着的单间。

    像李红敏这样，遇到难题时到企业工会“职工说事”工作室去坐坐聊聊的职工，现在在宁海县越来越多了。记者了解到，从去年5月试点至今，宁海县已有42家企业工会设立了“职工说事”工作室，让职工有了抒发情绪、化解生活难题、为企业经营出谋划策的好去处。

    宁波润禾高新材料科技股份有限公司是一家上市公司。去年5月，该公司作为首批试点企业，推出了“职工说事”工作室，没想到竟收集到了好几条提高生产效率的“金点子”。“三车间的一个冷却流程，以前需要5小时。去年8月，有个小伙子提出，是不是可以加一个冷凝器，把冷却时间缩短？”公司生产副总刘丁平说，提建议的是在车间工作七八年的一线员工陈建，经公司工程师精密测算后认定该建议可行。当年9月，公司购买了设备，10月就安装上马。2万多元一台的冷凝器，使以前需要5小时的冷却工艺减少到了2小时，仅耗电一项每天节约的成本就达1700元，更不要说人工费用了。“还得感谢‘职工说事’贡献的金点子啊。”刘丁平说。

    员工稳定了，企业也获益，“职工说事”改变了员工有话无处说、有事无处讲、有难无处帮、有劲无处使的尴尬，凭借这座劳资双方的“连心桥”，员工、企业获得了“双赢”。刘丁平说，现在经常有企业前来调研学习，都想把“职工说事”模式引回去。

    今年“五一”前，宁海县总工会发文提出全域推进“职工说事”工作室制度。要求通过单独开辟说事场所、开通热线电话、设立说事信箱等方式，鼓励职工说出利益诉求、矛盾纠纷、心理需求和良方佳策。按计划，至今年年底，宁海县将在50家以上基层工会推行“职工说事”工作制度；至2020年年底，达200家以上；至2021年年底，实现规模以上企业全覆盖。