两险合并实施后，生育待遇有变化吗？就大家关心的问题，记者请医保部门进行解读。

    Ａ

    本地生孩子可刷医保卡

    待遇稳中有升

    生育保险的待遇包括生育医疗费用和生育津贴两项。两险合并实施前，职工生育孩子的费用是采用定额报销的方式。去医院时，职工要先垫付生育医疗费，产假结束后再获得定额补偿。无论产前检查和住院分娩时产生了多少费用，都按照顺产3700元、难产4350元、剖腹产5100元的标准补偿。

    两险合并实施后，职工享受该项政策更加方便，产检和分娩所产生的费用均可刷医保卡，相应的门诊、住院费用，按照职工医保对应的普通门诊与住院有关待遇规定报销。

    考虑到周边城市的做法，我市新增了一项生育补贴待遇，即享受生育津贴的参保人员同时享受生育补贴，标准为：生育分娩（含7个月以上的终止妊娠）的补贴1500元，实施计划生育手术（如引流产、放取环等）的补贴300元。

    待遇组合政策确保了参保人员生育待遇稳中有升，对有严重并发症的参保人员更是重大利好。

    举例：企业职工小李选择在某三级乙等医院分娩，剖腹产时出现严重并发症，自费除外的住院医疗费15000元。按照原来的标准，只能报销5100元。两险合并实施后，按照普通住院医疗待遇标准，扣除起付线1200元，按80%比例报销，加上1500元的生育补贴，不包括产前检查报销的费用，就能从医保基金报销12540元，远超原来的5100元。

    本地参保人员在外省市生孩子，报销标准怎么算？据了解，考虑地域差异较大，参保人员在宁波市外生育的，生育保险待遇保持不变，医疗费还是按照合并实施前的定额补偿标准。