事实上，这个“共享员工”模式也并非局限于生产制造型企业，这种抱团取暖的用工方式眼下被越来越多企业采用。记者了解到，我市不少餐饮企业也与商超携手互助，实现精准对接。

    “目前已经有十多家企业跟盒马、三江购物在宁波的门店达成用人合作，总共有100多人。”2月17日下午，记者联系到了三江购物的人力资源负责人熊裕泽。他告诉记者，这些企业多是餐饮娱乐行业，包括云海肴、铁匠披萨、甬尚人家、探鱼、向阳渔港、神采飞扬等。疫情影响下，这些行业何时复工还未知，员工都处于“闲置”状态。

    “为了保障大众生活必需品的采购需求，我们宁波门店都是正常营业的，但因为员工无法全部到岗，缺口比较大。”他解释，2月6日公司就开始通过各种人脉关系以及餐饮协会等渠道，寻找“共享员工”。

    “招募令”一出，陆续有企业、个人联系上门。“出于疫情防控考虑，这批员工我们都摸排过，他们现在主要分布在各个门店从事理货工作，操作易上手，经过一个上午的培训就能上岗。”

    用工前，三江购物与企业或个人签订了临时合同，如果对方企业复工，“共享员工”可以马上回去。“其实我们与这些企业是互补的，并不存在这个顾虑。如果餐饮行业都复工了，说明疫情也差不多解除了，我们自己的员工自然能全部到位。”

    熊裕泽坦言，加上这批“援兵”，超市目前的用工缺口还是很大，可能还缺四五百人。他坦言，人手紧缺的问题可以通过加班加点或缩短营业时间去尽量克服，当然他们依然欢迎更多企业加入到这个特殊时期的用工合作中来。

    记者 陈烨 通讯员 陈红 金添盛