为1600多名员工办了个“学院”

    企业：宁波秉航科技集团有限公司

    初中学历，在企业工作10年，经历了一线装配工、技术员、领班、线长的“四级跳”，今年38岁的湖北人黄明忠说，他是来了秉航科技之后才有了这样的“开挂”人生。

    秉航科技是一家专业生产按摩椅的国内三大头部企业之一，每月约生产各类按摩椅5万多台，大家熟知的不少知名品牌都从这里走出。黄明忠所在的器材分厂主要负责近年来市场大热的小型按摩椅生产，他带了170多人的团队。

    他跟记者吐槽说：“员工基本是90后，年轻人队伍不好带啊。”还好，线长黄明忠自己的成长故事就是最好的示范案例，年轻员工看着他，仿佛也能看见自己的明天。

    2017年，刚搬进新厂区的秉航科技就干了一件大事——成立秉航学院。更叫人惊愕的是，老板豪掷了118万元，购买了半年左右的一套精益生产管理课程。这个课程学些啥？台湾来的老师会针对企业生产流水线优化、效能提升、员工管理等进行综合培训，并给出一套专业化的建议意见。

    精益生产管理，生产线上的一线员工也是学习对象。黄明忠参加了秉航学院的脱产培训，来自中国计量大学的老师来到企业，吃、住、工作都和员工在一起，细致地发现生产流程中的问题，和学员们现场商讨对策。“学到很多，比如怎么做好系统协调，如何保障生产高效进行。”

    “不仅要提升人才快速复制能力，还要力争打造宁波地区制造业管理标杆学校。”秉航科技相关负责人告诉记者，企业有1600多名员工，生产车间的一线从业者大多是90后，学历为职高水平。每个季度，学院都会拟定培训计划；每周三、六晚上，员工们还会参加标准化生产的相关培训。

    员工技能的提升，也反哺着企业。在每季度的企业“创意功夫”大赛上，员工们各种脑洞大开，把自己想到的关于生产环节优化、产品细节和流程等优化方案都制作成不同课题，在同事面前大胆提出来。

    一款按摩椅腿部沾有油污遭顾客投诉，被黄明忠团队里的一个小青年默默记在了心里。“如何确保按摩椅在经历倒立、翻转、加工、装配等不同生产环节后，还能全身洁净地出厂呢？”这个90后提出，设计一款保护套一直跟随按摩椅流转，直到出厂时再取下，并且可以再次循环利用。三天后，这个构想就在黄明忠的生产线上“落地”了，现已被全厂推广……而这样的故事，在秉航科技还有很多很多。

    “水哥”带出50多名高水平徒弟

    企业：宁波麦博韦尔移动电话有限公司

    作为一家专业从事移动通讯终端及电子产品研发、生产、销售、服务的高新技术企业，麦博韦尔年产值20多亿元。公司有一支300多人的设计研发核心团队，就像是这家企业的“最强大脑”，为企业的发展提供创新动力。

    为了确保创新动力的持续性，公司建立了“以老带新，以新促变，持续发展”的人才培养体系，每年9月10日，公司都会安排一场盛大的“拜师大会”，搭建师徒结对平台，为刚步入职场的新进人员安排师傅，师傅将帮助徒弟在技能、思路、经验等各方面获得提升。

    今年41岁的范超群是通讯电子科班生，2012年到麦博韦尔后调整了自己的职业道路，从生产转到了研发部门。“刚来就想拜‘水哥’为师，跟着他一起做产品开发。都说‘水哥’对徒弟要求严格，虽说自己是相关专业的，但毕竟毕业10年没做开发，怕‘水哥’不收。为证明自己的拜师诚意，给师傅来一份特别的‘资格证明’，考出了高级计算机程序设计员证书。”

    “水哥”林水明是麦博韦尔研发中心硬件研发负责人，比范超群大3岁，业内知名的技术顶流大拿。从1999年进入公司，就扎根在了奉化，前几年还获评宁波市五一劳动奖章，至今已带出50多名高学历徒弟。

    范超群说，以前也去过别的企业工作，技术上有难题，很难遇到掏心指点的人，大多时候都靠自己悟。而在麦博韦尔，氛围完全不一样。不仅有师徒结对，还有研发小组群策群力，让新来的范超群心里有说不出的温暖。

    从早期的技术指导，到后面的思路引领，范超群说，近10年里，“水哥”一直陪伴着团队的成长。2015年，团队想在安卓手机上实现充电插口的正反兼容系统，打听之后发现已被苹果抢了先。“水哥”注意到，苹果是吸入式的充电插口模式，“那我们就反其道而行之，设计一款可以自动弹出来的充电插头吧”，这句话，一下点亮了整个团队。范超群在随后的研发中，设计了当手机充电到100%时，充电插头自动弹出的功能，并在2017年拿到了国家发明专利。

    研发人才间的师徒结对，让企业的“最强大脑”长期保持强大的科技创新能力，也使得企业始终走在科技领域和行业知识的前端。据统计，近3年来，麦博韦尔研究开发项目共计19项，科技成果转化15项，共涉及74款产品。公司现有发明专利10项，实用新型专利5项。

    记者 滕华 通讯员 周南斌