本报讯（记者 林伟 通讯员 任社）近日，镇海石化建安工程有限公司职工刘炜拿到了宁波市第一本技师技能等级证书。“技能等级证书有着和国家职业资格证书一样的效力，按照公司内部评价机制，我还能加工资呢。”市人力社保局的最新数据显示，今年上半年，宁波全市新增高技能人才2.25万，高技能人才总量达到50.63万。

    那这些“工匠”是怎么炼成的呢？

    为做好技能人才引育，早在2016年7月，宁波就出台了全国首部地方性法规《宁波市职业技能培训条例》。几年来，围绕着技能人才的培训、评价、竞赛、待遇等多个方面，宁波先后出台各类配套政策近30个，从政策层面精准谋划新形势下技能人才培育工作，形成技能人才政策高地。

    同时，我市企业给出的完善薪酬体系和政府提供的配套激励，也成为诸多一线技工来到宁波、岗位成才的巨大驱动力。此前不久，智联招聘发布的《2020宁波人才开发指引》中显示，绿色石化行业的平均基础年薪范围在8.83万元到21.74万元间，汽车产业中，更是所有职位的平均基础薪酬全部超过12万元。

    全市各地还向高技能人才亮出诸多门槛低、金额高的配套激励：高级技师可获3万元的安居补助、紧缺岗位高级技师可获3.6万元岗位补贴、市级优秀高技能人才更是可获10万元的重奖。

    值得注意的是，职业技能大赛作为人才评价和技能提升的重要舞台，在发现、培养、选拔人才方面的作用愈发凸显。“十三五”以来，我市共组织实施市级“技能之星”、一二类竞赛近400项，发现和选拔10000余名技术过硬的高技能人才，辐射带动全市100余万人次技能比武、岗位练兵，培养和造就了一批技能精湛的高技能人才。