2020年，疫情对人们的工作与生活带来了全新的挑战。昨天，智联招聘给记者发来了一份调研报告，针对疫情对企业与员工生存状况的影响进行了调研，旨在洞察后疫情时代企业与员工不同的困境与需求。

    据智联招聘调研数据显示，疫情期间白领工资缩水问题十分普遍，占比达37.3%。另外，近三成受访者所在企业有裁员动作。

    疫情期间经历的企业减薪裁员现象与平台上的薪酬数据相互印证，平均薪酬也出现了明显的下降趋势。

    调研还发现，部分人愿以主动降低工资薪酬为代价来保住“饭碗”，近五分之一的白领对未来的期许选择“只求不失业”。收入缩水、短时间内会失业等不安因素促使员工的选择愈发保守。

    据人才流动数据显示，疫情之后，更多高学历、高年资的职业精英回流至求职市场。2020年上半年，人才市场上高学历（本科、硕士及以上）求职人群分别同比增长了12.6%和22.4%；工作经验丰富（10年以上）的求职者同比增长18.5%。

    面对裁员、降薪的“生存挑战赛”，在不确定的环境中，个体亦开始致力于向内求索修炼定力。部分职场人士选择发挥主观能动性，通过内生力量，对自身进行“优化升级”。数据显示，为更好地适应未来的不确定性，61.6%的受访者保持学习习惯，成为复合型人才；60.2%的受访者进行自我驱动，主动加强专业学习。

    在全球经济下行的压力下，企业翻箱倒柜寻找应对策略，管理层的焦虑通过组织架构层层下移，对员工的要求不降反增。在智联招聘8月份的调查中，69.2%的受访者表示公司对其提出了新的工作要求，其中包括工作量的增加、考核指标的严格化以及工作内容扩充等方面，与此同时，67.8%的受访者表示，企业在对员工提出新工作要求后，并没有提供相应支持。

    安全感和确定性成为危机中的宝贵资产，“稳定性”成为职场人选择企业时的一项重要指标。

    客观来说，规模更大的企业其抗风险能力更强、更具稳定性。据今年8月的智联招聘平台数据显示，相比于小型企业，表现出更强稳定性的大型企业更受求职人士的青睐。今年第二季度大型企业（万人以上规模）求职人数同比增速为20.2%，而中小型企业增速均在10%以下，而微型企业（小于百人规模）同比增速仅为0.3%。

    四成以上受访者将“人性化”纳入对雇主的考量指标。员工期待雇主更加人性化、能够为自身提供相应帮助，也期待雇主能够激发员工成就感、减少员工对职业的焦虑感。记者 林伟