曲征

    中秋国庆假期将至，有人计划出游，有人选择继续坚守岗位。中新经纬客户端测算发现，假期不休，加班8天拿到的费用，相当于平时工作20天的工资。

    根据安排，今年国庆节10月1日至8日放假调休，共8天。人力资源社会保障部明确，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

    举例来说，某公司职工小雪月工资标准为5000元，按人社部规定月计薪天数为21.75天，则小雪日工资为229.89元。小雪假期前4天加班，可获得加班费2758.62元，相当于正常工作12天的日工资；如果小雪8天全部加班，将获加班费4597.7元，相当于平时20天的日工资。

    “加班8天抵平时上班20天”，看起来很诱人，但一个不争的事实是，不管加班工资是3倍还是2倍，都是用人单位在支付劳动者月工资后另外支付的。所以，支付加班费的大权攥在用人单位手中，而要让用人单位痛痛快快地依法支付员工加班费，却不是一件顺利的事情。

    从往年情况来看，每到节假日来临，各地的劳动保障等部门都会依法计算劳动者应得的加班费，看起来诱惑很大，致使一些员工宁肯加班也不愿享受假期。但是，假期过后，总会或多或少从劳动者那里传来“没有领到加班费”的怨言，而用人单位既不会遭受处罚，也不会遭受谴责，最终不了了之。

    也因此，如今好像已经形成一个关于“假期工资”的套路“怪圈”：假期来临，劳动保障等部门计算并公布加班人员应得的收入，而假期结束，各种“领不到加班费”的声音此起彼伏。不过，一阵吆喝之后，用人单位、员工该干啥干啥，劳动者的权益并未受到有效保护。

    而依照我国《劳动合同法》的规定，不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期内支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。既然有法可依，侵害劳动者权益的行为本该受到处罚，并作为教训，使用人单位今后不敢拒不支付“加班费”。

    而现实情况恰恰说明，法网对于用人单位并未形成威慑力。这就需要相关部门必须严格依法办事。假期一结束，对于人们反映的侵害劳动者权益的用人单位必须予以制裁，同时通过多种渠道进行明察暗访，对于侵害员工权益的用人单位给予处罚。

    劳动保障部门不能仅仅做一个计算加班费的“计算器”，更应该做劳动者权益的“保护伞”。切实保护劳动者权益，让侵害劳动者权益的用人单位付出代价，不妨从这次中秋国庆双节开始。