监察室、医务科、临床药学室联合检查麻精药品处方使用情况。 北仑区三院供图

    “主任您好，你们科室这个季度递交的新药申请由于限定了药品规格，且未说明限定理由，因此本次新药初筛未通过，申请予以驳回……”这是宁波市北仑区第三人民医院医疗健康服务集团（以下简称北仑区三院集团）新药初筛小组成员之一的药剂科主任朱盈盈，正在将本次新药初筛结果通知每一位申请人员。她手边放着的正是北仑区三院集团出台不久的《重点监控药品管理制度》。

    开展清廉医院建设以来，北仑区三院集团党委进一步统一思想认识，全面贯彻从严治党，全力打造“制度固廉、文化促廉、监督护廉”的清廉医院建设体系，推动清廉医院建设成果再深化，全面提升群众就医的幸福感、获得感。

    “制度固廉” 织密扎紧权力笼子

    根据深化清廉医院建设需要，北仑区三院集团把着眼点放在药事管理上，进一步完善药品管理体系，成立了新药申请初筛小组，创新推出新药采购盲选制度，根据临床医师提需求和药事会客观综合评分进行新药遴选。同时，北仑区三院集团还对异常增量用药进行动态监测，建立用药预警廉政谈话机制，落实药事质量持续改进，推进纪检监察精细化管理。

    目前，北仑区三院集团第二、三季度各临床科室共提交新药采购申请单47份。初筛小组讨论后，对其中申请目的不明确、无理由限定药品品规、院内存在同类药品等22份不合格申请单予以驳回，新药申请初筛通过率53.19%。剩余申请采购的新药由药剂科综合遴选3-8种，隐去厂家、品规，标注折算处理后的价格进入集团药事会讨论。

    “文化促廉”

    打造警示教育新模式

    清廉医院从清正党风做起。北仑区三院集团党委按照党管干部、党管人才的原则，全面建立“党支部统一领导、党政齐抓共管、各院各科室各司其职、所有职工支持参与”的工作体制，进一步规范权力运行。

    “在立足医院实际情况的基础上，结合北仑区卫健局工作要求，我们打造了‘五位一体’警示教育新模式。”北仑区三院集团纪委书记陈夤莹介绍，利用院内“清廉医院”宣传栏、微信公众号“清廉主播话清廉”节目、廉政知识竞赛等多途径开展“廉洁文化”传导和各类党风廉政建设特色活动，多维度强化警示教育的视觉、听觉和思想冲击，从思想上筑牢医务人员廉洁自律的第一道防线。

    此外，北仑区三院集团还建立了党建工作联系点制度，即由每个党支部联系1-2个重点科室，以党建引领为抓手，把业务工作和清廉科室建设有机融合并落到实处。

    “监督护廉”

    靶向作业实现全覆盖

    “警钟60秒第一期，希望大家认真观看，以案为鉴，守牢底线……”这是北仑区第三人民医院第九网格组网格员监督员发布在“钉钉”群上的“廉政速递”信息。很快，成员们收到了信息，并在阅读后做出了回应。这是北仑区三院集团在推行网格化管理后，各网格监督员的日常，也是集团网格化工作的重要组成部分之一。

    北仑区三院集团在重新调整集团网格布局，充分整合和调动各类监督力量，并吸收多方优秀党员后，共建立了23个网格小组，聘任42位网格监督员，并组建了相应的网格小组联络群，每周发布警示教育案例、视频；每月开展一次网格内日常监督工作；主动关注本网格的廉情预警工作，配合集团纪委不定期开展廉情信息排查。截至10月，网格小组已对网格内职工开展警示提醒20次，对全院职工兼职、微商行为排查404人，开展“会议到会率”“门诊准时接诊率”“麻精药品使用”等专项督查6个，各网格报告问题、反应情况25条，完成整改20条，持续改进5条。

    记者 贺艳 通讯员 俞佳雯 马靖