面对依然严峻的疫情防控形势， 从鄞州云龙镇商会发红包“倡议省外职工留下过年”，到各地发布通知，鼓励在甬建设者选择就地过节，如今又出台“组合拳”，鼓励和支持工业企业留工优工、稳增促投。越来越多“直击心灵”的良策得到了企业和网友的好评。

    “此心安处是吾乡”。特殊时期，要让留甬外地员工过好一个“安心年”。虽然“留甬过年”可以在一定程度上缓解大量外地职工往返可能对宁波带来的外来型风险，但是会有两项现实工作压力。一者，今年留甬职工加上外地家人亲戚来宁波探亲过年，城乡人员数量会比往年增加很多。二者，带动宁波文旅商贸消费流量上升，对各地政府部门和企业维持假期旺盛的供应链提出了更高要求。因此，既要提高全体职工就地过年的安全意识，更要让留甬职工在宁波充分感受到年味，享受到温情，一起做好宁波的城市安宁守护者。

    一手抓防疫，一手聚人力、促生产，要让留甬外地员工同时过好一个“红火年”。今年留职工过年，是支持宁波企业做好当前稳岗留工稳增促投的创新工作举措。年末年初的忙碌，既是不少宁波企业度过2020疫情危机的翻身仗，更是冲击今年第一季度开门红、第二季度半年红的关键起跑期。由此，不仅仅要处理好用工数量，用工形式和生产安排等也需合理有效，促进留甬职工的上岗积极性和主观能动性。把握好错峰开工、安全防控教育、行业技能培训等常规，同时探索和推广企业之间、区域之间的灵活用工、分享厂房、共享设备等新业态。

    “度尽劫波兄弟在”，留甬过年最主要的是“留心”，通过岗位招人、感情留人、事业育人、环境住人的共同努力，让外地职工逐渐将企业目标和自我职业愿景相统一，一起做好宁波发展的“城市合伙人”。朱友君